\✨20代活躍中✨/高時給💰営業経験活かせる🌟マーケ展示会スタッフ@国際展示場
【展示会スタッフ】マーケティング支援サービスの営業スタッフ ▼仕事内容 展示会に出展する当社ブースにて、来場者へのお声掛けや名刺交換をお任せします。 単なるチラシ配布ではなく、来場者の興味や課題を伺いながら、商談やリード獲得につなげる大切なお仕事です。 ▼具体的な業務内容 ・ブース前を通る来場者へのお声掛け ・興味をお持ちの方への簡単なヒアリング ・QRコードのご案内、顧客情報の登録サポート ・詳しい説明をご希望の方を、ブース内の担当コンサルタントへ引き継ぎ ▼この仕事の魅力 成果が見えやすく、達成感がある仕事です 1日あたり80〜100件程度のリード獲得を目標に、チームで協力しながら進めていきます。数字として成果が見えるため、やりがいを感じやすい環境です。 営業・コミュニケーション力が身につきます 短い会話の中で相手の興味やニーズを把握する力が身につくため、営業やマーケティングに興味がある方にもおすすめです。 未経験の方でも安心して始められます お声掛けのコツや話し方のポイントは事前にしっかりお伝えします。初めての方でも安心して勤務いただけます。 ▼こんな方におすすめ ・人と話すことが好きな方 ・明るく丁寧な対応ができる方 ・目標に向かって前向きに取り組める方 ・営業、マーケティング、コンサルティング業界に興味がある方 ・展示会やイベントスタッフの経験を活かしたい方 1日の流れ(例) 10:00 会場入り・事前ブリーフィング 10:30 お声掛け開始 13:00 ランチ休憩 14:00 午後の業務スタート 17:00 業務終了・件数報告、振り返り ▼歓迎条件 ・営業経験をお持ちの方 ・展示会やイベントでのキャッチ、呼び込み経験がある方
【展示会スタッフ】マーケティング支援サービスの営業スタッフ ▼仕事内容 展示会に出展する当社ブースにて、来場者へのお声掛けや名刺交換をお任せします。 単なるチラシ配布ではなく、来場者の興味や課題を伺いながら、商談やリード獲得につなげる大切なお仕事です。 ▼具体的な業務内容 ・ブース前を通る来場者へのお声掛け ・興味をお持ちの方への簡単なヒアリング ・QRコードのご案内、顧客情報の登録サポート ・詳しい説明をご希望の方を、ブース内の担当コンサルタントへ引き継ぎ ▼この仕事の魅力 成果が見えやすく、達成感がある仕事です 1日あたり80〜100件程度のリード獲得を目標に、チームで協力しながら進めていきます。数字として成果が見えるため、やりがいを感じやすい環境です。 営業・コミュニケーション力が身につきます 短い会話の中で相手の興味やニーズを把握する力が身につくため、営業やマーケティングに興味がある方にもおすすめです。 未経験の方でも安心して始められます お声掛けのコツや話し方のポイントは事前にしっかりお伝えします。初めての方でも安心して勤務いただけます。 ▼こんな方におすすめ ・人と話すことが好きな方 ・明るく丁寧な対応ができる方 ・目標に向かって前向きに取り組める方 ・営業、マーケティング、コンサルティング業界に興味がある方 ・展示会やイベントスタッフの経験を活かしたい方 1日の流れ(例) 10:00 会場入り・事前ブリーフィング 10:30 お声掛け開始 13:00 ランチ休憩 14:00 午後の業務スタート 17:00 業務終了・件数報告、振り返り ▼歓迎条件 ・営業経験をお持ちの方 ・展示会やイベントでのキャッチ、呼び込み経験がある方
本人確認書類
スーツ,膝のでる短パン、スカートNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,ヒゲNG,サンダルNG
【服装】 ・黒、グレー、紺色のスーツ ・靴はローファーや革靴、パンプスなど ・派手な髪色NG ・ヒゲNG 【必須スキル】 ・笑顔でハキハキとお客様にお声がけできる方 【歓迎条件】 ・営業経験をお持ちの方 ・展示会やイベントでのキャッチ、呼び込み経験がある方 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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