【長期◎経験者歓迎】空調設備の洗浄・メンテナンス
■募集内容 官公庁・学校・病院・公共施設などを中心に、 空調設備（エアコン・換気設備等）の洗浄・メンテナンス業務をお任せできる方を募集。 これまでのご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただける方を歓迎しています。 シェアフル当日は、現在のご勤務状況のヒアリングや、軽作業、業務体験を実施させていただきます。 以下、募集内容となりますのでご参考にしていただければと思います。 ※詳細に関しては必要に応じて、当日ご説明させていただきます。 ■仕事内容 ・空調機・換気設備の洗浄作業 ・フィルター清掃、点検 ・簡単な不具合確認、報告 ・作業後の整理、片付け など ※現場は官公庁・公共施設が中心 ※落ち着いた環境で、無理のない作業ペースです ■この仕事のポイント ✔ 官公庁案件中心で現場が安定 ✔ 無理な工期・過度な作業なし ✔ 経験・スキルをしっかり評価 ✔ 継続勤務・正社員登用の相談可能 ■お給料 ＜月給＞ 270,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ※経験／スキルによって決定 ■休日・休暇 ・週休2日制（休日：土日祝） ・年間有給休暇10日～ ・年間休日日数105日 ※土日祝休をベースに月1～3回土曜出勤あり ・夏季休暇 (6日） ・年末年始休暇 (6日） ■福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・退職金制度 ・資格手当あり ・休日出勤手当あり ■会社について 1964年創業の空調・衛生設備会社。 東京都入札Aランク取得。 品質を大切にし、長くお付き合いのある顧客が中心です。
■募集内容 官公庁・学校・病院・公共施設などを中心に、 空調設備（エアコン・換気設備等）の洗浄・メンテナンス業務をお任せできる方を募集。 これまでのご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただける方を歓迎しています。 シェアフル当日は、現在のご勤務状況のヒアリングや、軽作業、業務体験を実施させていただきます。 以下、募集内容となりますのでご参考にしていただければと思います。 ※詳細に関しては必要に応じて、当日ご説明させていただきます。 ■仕事内容 ・空調機・換気設備の洗浄作業 ・フィルター清掃、点検 ・簡単な不具合確認、報告 ・作業後の整理、片付け など ※現場は官公庁・公共施設が中心 ※落ち着いた環境で、無理のない作業ペースです ■この仕事のポイント ✔ 官公庁案件中心で現場が安定 ✔ 無理な工期・過度な作業なし ✔ 経験・スキルをしっかり評価 ✔ 継続勤務・正社員登用の相談可能 ■お給料 ＜月給＞ 270,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ※経験／スキルによって決定 ■休日・休暇 ・週休2日制（休日：土日祝） ・年間有給休暇10日～ ・年間休日日数105日 ※土日祝休をベースに月1～3回土曜出勤あり ・夏季休暇 (6日） ・年末年始休暇 (6日） ■福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・退職金制度 ・資格手当あり ・休日出勤手当あり ■会社について 1964年創業の空調・衛生設備会社。 東京都入札Aランク取得。 品質を大切にし、長くお付き合いのある顧客が中心です。
履歴書,職務経歴書,ボールペン,メモ,運転免許証
汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG
【応募条件】 普通自動車運転免許証をお持ちの方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・空調設備の洗浄・メンテナンス経験 ・エアコン清掃、点検、保守業務の経験 ・設備管理、ビルメンテナンス等の実務経験 ※経験年数不問／ブランクがある方も歓迎 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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