ファミリーマート経験者募集♪池袋グリーン大通り店
ファミリーマートで勤務経験をお持ちの方を募集しています! 【経験者】 ファミリーマートレジ業務半年以内経験必須 ファミリーマート勤務歴6ヶ月以上ある方 レジ業務を一人で完結できる方 【業務内容】 レジ・接客応対: お客様への気持ちの良いご挨拶と、スムーズなレジ操作をお願いします。 商品陳列・補充: 前出しなど売場づくりへのご協力をお願いします。 店内清掃: お客様も働く仲間も、みんなが気持ちよく過ごせるお店を保つために清掃をお願いします。 【服装・身だしなみ】 長ズボン(スカート、半ズボン、ダメージジーンズ、スウェットパンツ不可) 滑りにくい靴でお越しください(ヒール、サンダル不可) 爪を伸ばしておらず、またネイルアートを施していない方 清潔感のある身だしなみの方(髭NG) 黒や茶色など、派手すぎない髪色 頭髪が肩にかかる場合、当日髪をまとめられる方 わからないことがございましたら、丁寧にレクチャーしますのでお気軽にスタッフまでお声がけください。 あなたのご応募を心よりお待ちしています! ※就業中、万が一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。
ファミリーマートで勤務経験をお持ちの方を募集しています! 【経験者】 ファミリーマートレジ業務半年以内経験必須 ファミリーマート勤務歴6ヶ月以上ある方 レジ業務を一人で完結できる方 【業務内容】 レジ・接客応対: お客様への気持ちの良いご挨拶と、スムーズなレジ操作をお願いします。 商品陳列・補充: 前出しなど売場づくりへのご協力をお願いします。 店内清掃: お客様も働く仲間も、みんなが気持ちよく過ごせるお店を保つために清掃をお願いします。 【服装・身だしなみ】 長ズボン(スカート、半ズボン、ダメージジーンズ、スウェットパンツ不可) 滑りにくい靴でお越しください(ヒール、サンダル不可) 爪を伸ばしておらず、またネイルアートを施していない方 清潔感のある身だしなみの方(髭NG) 黒や茶色など、派手すぎない髪色 頭髪が肩にかかる場合、当日髪をまとめられる方 わからないことがございましたら、丁寧にレクチャーしますのでお気軽にスタッフまでお声がけください。 あなたのご応募を心よりお待ちしています! ※就業中、万が一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。
本人確認書類
動きやすく清潔感のある服装(チノパン、ジーンズなど),かかとのある靴,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG
⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ■応募条件について ・ファミリーマートでのレジ業務経験が1年以内にあり、サポート無く一人でレジに立つことができる方(宅急便・収納代行・キャッシュレス決済を含む) ・キャンセル率30%以下の方 ・24時間以内キャンセル率:10%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) ・制服(3L)までを着用できる方 ■当日の身だしなみついて ・髪色は6トーンまで ・就業時のヒゲ・ネイル・ピアス・アクセサリーはNGです。 ・汚れ、破れ、色褪せ、シミがない服装 ・膝のでる短パン、スカート、ジャージはNG ・動きやすい靴(スニーカー等) ※遅刻、直前のキャンセルは厳禁です。万一の時は緊急連絡先に記載の店舗に連絡ください。 ・現場についたら「シェアフルから来ました」とお声がけください。 ・始業時間より前にチェックインを済ませてください。 ・感染症対策のため勤務中はマスクの着用をお願いする場合があります。 ・添付の終業前確認事項をご確認ください。当日ご署名をいただきます。 ・当社規定の身だしなみ基準に満たない場合、就業をお断りさせていただく場合がございます。 ・業務指示に従うことができない、又はお客様や従業員間でのトラブルが発生する場合、勤務予定にかかわらず退勤いただく場合がございます。 ・直近窃盗などの不正が増加傾向にあるため、「身分証明書」「ご登録の携帯電話」の持参をお願いしております。 ※当日忘れた場合や上記条件に見合わないと判断された場合、就業をせずにお帰り頂く可能性がございます 。(この場合、応募/勤務条件を満たさない理由による就業不可のため、当日来店時の交通費などもお支払いできませんのでご了承ください) ・防犯上の理由からQR読込み前(就業前)に誓約書の確認サインをお願いします。ご登録の電話番号に連絡をさせていただき確認がとれたら出勤となりますことをご了承ください。 ・チェックイン後は携帯電話は事務所に置いて勤務していただくことをご了承のうえご応募おねがい致します。 ・直前キャンセル抑制の観点から、出勤までにメッセージなどでご連絡が取れない方は応募をキャンセルさせていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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