ファミリーマート経験者募集♪池袋グリーン大通り店

本人確認書類

動きやすく清潔感のある服装（チノパン、ジーンズなど),かかとのある靴,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG

※遅刻、直前のキャンセルは厳禁です。万一の時は緊急連絡先に記載の店舗に連絡ください。 ・現場についたら「シェアフルから来ました」とお声がけください。 ・始業時間より前にチェックインを済ませてください。 ・感染症対策のため勤務中はマスクの着用をお願いする場合があります。 ・添付の終業前確認事項をご確認ください。当日ご署名をいただきます。 ・当社規定の身だしなみ基準に満たない場合、就業をお断りさせていただく場合がございます。 ・業務指示に従うことができない、又はお客様や従業員間でのトラブルが発生する場合、勤務予定にかかわらず退勤いただく場合がございます。 ・直近窃盗などの不正が増加傾向にあるため、「身分証明書」「ご登録の携帯電話」の持参をお願いしております。 ※当日忘れた場合や上記条件に見合わないと判断された場合、就業をせずにお帰り頂く可能性がございます 。（この場合、応募/勤務条件を満たさない理由による就業不可のため、当日来店時の交通費などもお支払いできませんのでご了承ください) ・防犯上の理由からQR読込み前(就業前)に誓約書の確認サインをお願いします。ご登録の電話番号に連絡をさせていただき確認がとれたら出勤となりますことをご了承ください。 ・チェックイン後は携帯電話は事務所に置いて勤務していただくことをご了承のうえご応募おねがい致します。 ・直前キャンセル抑制の観点から、出勤までにメッセージなどでご連絡が取れない方は応募をキャンセルさせていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき