✨✨長期就業希望の方のお試し勤務👩女性活躍!👩✨接客がお好きな方😊 薬局の受付業務💡
長期就業を希望する方へ向けたお試し勤務(初回)です 調剤アシスタント業務の募集です。 【💊✨お仕事に向いている方✨💊】 ・パソコンが苦手な方でもOK PC業務少なめ ・体を動かすことが好きな方 ・コツコツと一人でお仕事するのが好きな方 【募集内容 時短契約社員 週37時間シフト制のお試し勤務】 ・普通免許お持ちで配達業務可能な 方は本採用時手当あり 【募集の勤務日・勤務時間】 月・火・水・木・金のうち 週37時間勤務(シフト制) 土日祝休み+平日半休 週2.5休 【基本シフト】 9:00-18:00 【早番】8:30-17:30 【遅番】10:00-19:00 【休憩】60分 【シェアフルでの業務について】 まず、初回の方は30分程度研修動画を視聴していただきます。(簡単な確認テストあり) 主な業務内容としては、 ・店舗の軽清掃 ・お客様案内 ・受付の補助 ・レジの補助 ・伝票整理・伝票チェック ・納品・検品 ・キャンペーン用の商品へのチラシ封入作業 ・作業補助 ・近隣への配達業務 ・1日1~3件程度 ・普通免許ありの方は車・トライクでの配達 ・普通免許なしの方は電動自転車での配達 ※店舗所有の車・トライク・電動自転車での配達 となります ・その他付随した業務 などになります! 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 慣れてきたら新しい業務を少しずつ勉強していただきます✨ シンプルな作業ですので、安心してご応募ください😊 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね💡 優しく丁寧にお教えします♪ ※制服(半袖上着)有(S~L)のみ ※うわばき有(S~L)のみ
長期就業を希望する方へ向けたお試し勤務(初回)です 調剤アシスタント業務の募集です。 【💊✨お仕事に向いている方✨💊】 ・パソコンが苦手な方でもOK PC業務少なめ ・体を動かすことが好きな方 ・コツコツと一人でお仕事するのが好きな方 【募集内容 時短契約社員 週37時間シフト制のお試し勤務】 ・普通免許お持ちで配達業務可能な 方は本採用時手当あり 【募集の勤務日・勤務時間】 月・火・水・木・金のうち 週37時間勤務(シフト制) 土日祝休み+平日半休 週2.5休 【基本シフト】 9:00-18:00 【早番】8:30-17:30 【遅番】10:00-19:00 【休憩】60分 【シェアフルでの業務について】 まず、初回の方は30分程度研修動画を視聴していただきます。(簡単な確認テストあり) 主な業務内容としては、 ・店舗の軽清掃 ・お客様案内 ・受付の補助 ・レジの補助 ・伝票整理・伝票チェック ・納品・検品 ・キャンペーン用の商品へのチラシ封入作業 ・作業補助 ・近隣への配達業務 ・1日1~3件程度 ・普通免許ありの方は車・トライクでの配達 ・普通免許なしの方は電動自転車での配達 ※店舗所有の車・トライク・電動自転車での配達 となります ・その他付随した業務 などになります! 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 慣れてきたら新しい業務を少しずつ勉強していただきます✨ シンプルな作業ですので、安心してご応募ください😊 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね💡 優しく丁寧にお教えします♪ ※制服(半袖上着)有(S~L)のみ ※うわばき有(S~L)のみ
制服あり(サイズS~L)のみ
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ネイル/アクセ類NG,膝のでる短パン、スカートNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,制服貸与
【注意】 就業当日当店のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ※制服有(S~L)のみ ※うわばき(S~L)のみ ※勤務態度が悪いなど業務遂行に支障がある場合は途中でご帰宅いただく場合がございます。 その際は給与はその時刻までのお支払いとなりますのでご了承ください。 【合流】 到着後は、受付スタッフに「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、店舗連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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