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本人確認書類（名前が確認できるもの）

制服貸与,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,香水NG,靴貸与,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,清潔感のある服装

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①当日、仕事の指示を無視・ルールを守らない場合 ②過去の弊社就業において、連続欠勤、無断欠勤、遅刻、指示不履行などの社内規定・ルール違反がないこと ③店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ④応募後に就業時点で高校生であることが分かった場合　※当社規定に則り21時以降の求人は高卒以上の方が応募できる求人です　（使用者が求める条件） ⑤持ち物に不備がある場合 ⑥身だしなみ規定に即していない場合 ⑦就業日の2日前の18時までに1ヶ月以内の陰性証明が確認できない場合 【当日の身だしなみに関して】 ・過度な染髪、就業時のヒゲ・ネイル・ピアス・アクセサリーはNGです。添付のアピアランス基準資料に反する場合、勤務をお断りさせていただきます。 ・出勤時の服装について指定はございませんが清潔感のある派手ではない服装でお越しください。出勤後、制服に着替えていただきます ・靴のご用意が～27cmまでとなっております。 27cm以上の方は内履き用の清潔な靴を持参ください。ご用意できない場合、厨房に入ることが難しいため就業をお断りする場合がございます。 【当日の就業について】 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします ・就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 ・遅刻は厳禁です。万が一到着が遅れる場合は必ず店舗にご連絡ください。 ・車、バイクでの通勤は禁止です。 【衛生面について】 ・勤務当日を含め3日前までに体調不良（下痢、嘔吐・吐き気、発熱、腹痛など）があった場合は就業できません。 また、出勤時には体調確認を行います。 ・出勤時やトイレ利用時には店舗での衛生ルール通り手洗いを実施していただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき