✨町田北口店オープニングスタッフ募集✨【面談求人／ランチタイム募集！】≪未経験OK！≫無理なく続けられる◆デニーズ◆でのアルバイトスタッフ募集！
⚠️⚠️⚠️必ずご確認をお願いいたします⚠️⚠️⚠️ こちらは面接求人です。当日は１時間程度での面談と業務や条件についてのご説明を実施いたします。 当求人応募には以下が条件となりますので、ご確認くださいませ。 ■現在セブン＆アイ・フードシステムズ社との雇用契約がない方 面談を実施し、双方の合意があった場合、長期雇用での契約となり、お仕事開始となります。 ★採用後の時給：1200円～★ ※面談時間の調整をお願いする場合がございます。その場合は担当者よりご連絡させていただきますので、ご了承ください。 ≪勤務時間詳細≫ ●オープニングスタッフ● ・週2日以上～OK！ ・09:00～15:00のからでの勤務 ☆平日ランチタイム勤務可能の方歓迎！ ＊勤務時間・曜日はご相談ください！ ＊未経験OK ＊フリーター・主婦主夫歓迎 ※シフトに関しては相談の上、決めていきましょう！ ◆業務内容◆ ・お客様のご案内 ・ドリンクや料理の提供 ・デザート作り ・食器の下膳 ・片付け・清掃 ・レジ対応など 最初はご挨拶やドリンクバーの補充や テーブルのバッシング(片付け)などからスタート！ お客様がタッチパネルで注文するため オーダーを伺う作業はなし！ 教育ツールが充実しているので 未経験の方もすぐにご活躍頂けますよ！ 長期切り替え後の待遇 ◆交通費規定支給(5万円迄/月) ◆昇給制度あり ◆制服貸与 ◆食事補助(最大65％引き) ◆社会保険有 ◆給与先払い制度(稼働分/規定有) ◆従業員割引券支給(家族・友人・誰とでも30%off／年4回) ◆自転車通勤可 ◆社員登用制度(アプリから個人エントリーOK) ◆有給休暇 ◆髪色自由・ピアスOK ◆施設内禁煙 ◆各種表彰制度有
⚠️⚠️⚠️必ずご確認をお願いいたします⚠️⚠️⚠️ こちらは面接求人です。当日は１時間程度での面談と業務や条件についてのご説明を実施いたします。 当求人応募には以下が条件となりますので、ご確認くださいませ。 ■現在セブン＆アイ・フードシステムズ社との雇用契約がない方 面談を実施し、双方の合意があった場合、長期雇用での契約となり、お仕事開始となります。 ★採用後の時給：1200円～★ ※面談時間の調整をお願いする場合がございます。その場合は担当者よりご連絡させていただきますので、ご了承ください。 ≪勤務時間詳細≫ ●オープニングスタッフ● ・週2日以上～OK！ ・09:00～15:00のからでの勤務 ☆平日ランチタイム勤務可能の方歓迎！ ＊勤務時間・曜日はご相談ください！ ＊未経験OK ＊フリーター・主婦主夫歓迎 ※シフトに関しては相談の上、決めていきましょう！ ◆業務内容◆ ・お客様のご案内 ・ドリンクや料理の提供 ・デザート作り ・食器の下膳 ・片付け・清掃 ・レジ対応など 最初はご挨拶やドリンクバーの補充や テーブルのバッシング(片付け)などからスタート！ お客様がタッチパネルで注文するため オーダーを伺う作業はなし！ 教育ツールが充実しているので 未経験の方もすぐにご活躍頂けますよ！ 長期切り替え後の待遇 ◆交通費規定支給(5万円迄/月) ◆昇給制度あり ◆制服貸与 ◆食事補助(最大65％引き) ◆社会保険有 ◆給与先払い制度(稼働分/規定有) ◆従業員割引券支給(家族・友人・誰とでも30%off／年4回) ◆自転車通勤可 ◆社員登用制度(アプリから個人エントリーOK) ◆有給休暇 ◆髪色自由・ピアスOK ◆施設内禁煙 ◆各種表彰制度有
本人確認書類,筆記用具
清潔感のある服装
⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①店舗ルールを守らない場合（勤務態度にかかる条件） ②連続欠勤が3回以上続くまたは無断欠勤の場合（勤務態度にかかる条件） ③店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ④応募後に就業時点で高校生であることが分かった場合 ※当社規定に則り21時以降の求人は高卒以上の方が応募できる求人です （使用者が求める条件） ⑤持ち物に不備がある場合 ・本求人は長期採用を前提とした面接専用の求人になります。長期就業の意思がない方は応募をご遠慮ください。 ・現在セブン＆アイ・フードシステムズの店舗でスタッフとして長期雇用されている場合は、ご応募をお控えください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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