【オンラインで1500円】プロが履歴書作成を徹底サポート!転職・就職活動に活用しませんか?
【転職活動中、就職活動中の方限定】 ✨1,500円支給!履歴書・職務経歴書の作成をプロが代行サポート✨ 「何を書けばいいかわからない」「自分の強みが見つからない」と悩んでいませんか? キャリアのプロがあなたの経験をヒアリングし、その場で「企業に刺さる履歴書」を一緒に作り上げます。 🌸この案件のポイント🌸 ・報酬1,500円: 自分の書類をブラッシュアップする時間に対してお支払いします! ・完全オンライン: 自宅からリラックスして参加OK。 ・その場で解決: 終わる頃には、自信を持って提出できる書類のベースが完成します。 📝実施内容(当日の流れ) ・ヒアリング: これまでのご経歴や、転職で叶えたいことをお聞きします。 ・強みの言語化: 自分では気づかない「アピールポイント」をプロが抽出します。 ・履歴書・経歴書の修正: 具体的で伝わる表現へ、その場でアドバイス&作成支援。 ・今後のアドバイス: 完成した書類をどう活かすか、今後の進め方を伝授します! 🙌こんな方にオススメ ・転職活動を始めたいが、履歴書の準備が面倒で進んでいない方 ・自分の経歴に自信がなく、どう書けばいいか迷っている方 ・プロの目線で「書類選考に通るコツ」を知りたい方 ・1,500円の報酬を得つつ、効率よく就職準備をしたい方 ⚠️⚠️ご注意⚠️⚠️ シェアフルエージェントのキャリアアドバイザーと面談をしたことがない方、本求人への応募が初めての方限定です。 【勤務場所】 オンライン(Google Meet) ※URLや緊急連絡先などは、就業決定後にシェアフル上のメッセージにてお送り致します。 【所要時間】 60分 【業務の流れ】 ①マッチング後にメッセージでオンライン面談のURLや緊急連絡先などをお送りします。 ②当日は時間になり次第、URLより参加ください。 ※服装自由、持ち物不要
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特になし
自由(ネイル、髪色、アクセサリーなどもお好きな格好でOKです)
※顔出し必須 出していただけない場合は募集条件を満たしてないと判断し面談を停止します ※オンラインでの接続が可能かご確認ください オンラインで面談を行うため、接続トラブルなどにより面談の実施ができなかった場合、面談を停止します ※事前にお送りしたURLにご入室頂いたにも関わらず、万が一、当社側の入室が無かった場合、事前にお伝えした緊急連絡先への電話およびシェアフル上でのメッセージ送付の両方を必ず実施ください ※就業開始後5分経って事前にお送りしたURLへの入室が無かった場合、応募者様の電話番号にお電話いたします。その際、連絡が取れない、および入室が確認できない状態の場合、欠勤といたします ※シェアフルエージェントのキャリアアドバイザーと面談をしたことがない方、本求人への応募が初めての方限定です ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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