【戦略／ITコンサル経験者限定】サービス検証モニター／次は資料ではなく事業を動かすフェーズへ【初めての方限定】【PC必須】
本募集は、「戦略・ITコンサルティングに携わり、 分析 → 提案 → 実装 → 定着 のいずれかまで踏み込んだ経験のある方」を対象に、弊社サービスを活用した模擬面接体験を提供するモニター参加型のお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・オンラインでの弊社サービスモニター体験（約30分） ・フィードバック ・ヒアリング 面接の内容や評価は、転職活動や自己分析に活用可能です！ 【対象者】 ・戦略・ITコンサルティングに携わり、分析 → 提案 → 実装 → 定着 のいずれかまで踏み込んだ経験のある方 ・0→1事業の立ち上げに挑める環境で働きたい方 ・第二新卒 ・転職活動中、または将来の転職を視野に入れている方 【特に、下記の経験を歓迎します】 ・DX推進（成果まで到達している） ・ESG推進（経営意思決定に影響） ・KPI改善（成長率・コスト削減など） ● 経験 A：経営・業務改革系の“成果の出た”プロジェクト経験 例： ・製造業のDX推進で、在庫管理プロセスの再設計 → システム導入 → 欠品率 20%→5% ・小売業のデジタル戦略策定で、CRM導入設計 → LTV10%向上 → 売上増に寄与 ・ESG経営推進において、GHG排出量の可視化モデル構築 → 経営会議資料作成 → 投資判断に反映 ● 経験 B：資料作成だけでなく“実行フェーズ”に携わった実績 例： ・EC企業の業務改善PJで、現場ヒアリング → 課題抽出 → 業務フロー刷新 → 定着化研修実施 ・金融機関向けリスク管理高度化で、KPI設計 → ダッシュボード構築 → 運用ルール策定 ※ご不明点等ございましたらご連絡ください。
本募集は、「戦略・ITコンサルティングに携わり、 分析 → 提案 → 実装 → 定着 のいずれかまで踏み込んだ経験のある方」を対象に、弊社サービスを活用した模擬面接体験を提供するモニター参加型のお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・オンラインでの弊社サービスモニター体験（約30分） ・フィードバック ・ヒアリング 面接の内容や評価は、転職活動や自己分析に活用可能です！ 【対象者】 ・戦略・ITコンサルティングに携わり、分析 → 提案 → 実装 → 定着 のいずれかまで踏み込んだ経験のある方 ・0→1事業の立ち上げに挑める環境で働きたい方 ・第二新卒 ・転職活動中、または将来の転職を視野に入れている方 【特に、下記の経験を歓迎します】 ・DX推進（成果まで到達している） ・ESG推進（経営意思決定に影響） ・KPI改善（成長率・コスト削減など） ● 経験 A：経営・業務改革系の“成果の出た”プロジェクト経験 例： ・製造業のDX推進で、在庫管理プロセスの再設計 → システム導入 → 欠品率 20%→5% ・小売業のデジタル戦略策定で、CRM導入設計 → LTV10%向上 → 売上増に寄与 ・ESG経営推進において、GHG排出量の可視化モデル構築 → 経営会議資料作成 → 投資判断に反映 ● 経験 B：資料作成だけでなく“実行フェーズ”に携わった実績 例： ・EC企業の業務改善PJで、現場ヒアリング → 課題抽出 → 業務フロー刷新 → 定着化研修実施 ・金融機関向けリスク管理高度化で、KPI設計 → ダッシュボード構築 → 運用ルール策定 ※ご不明点等ございましたらご連絡ください。
PC
服装自由
◎業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 【注意】 パソコンを問題なく扱える方限定です！ 【服装・髪型】 特に指定はありません。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、メッセージにてご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
あなたへのおすすめ求人
よくあるご質問
「シェアフル（sharefull）」は、あなたに合った単発バイト・短期バイト・スキマバイトが見つかる、アルバイト探しアプリです。
面接・履歴書なしですぐに働ける、1日のみの単発バイト、日払い、高時給、人気のアルバイト、パート求人の情報が盛り沢山。
最短働いたその日に、いつでも、すぐにお金を手に入れられます。
さらに、歩くだけでも、毎日のスクラッチくじでも、ポイントが貯まり、さまざまなPayに交換できます！
アプリをインストールすると、付近の仕事や、様々な条件で検索でき、好きな案件に応募することができるようになります。
今すぐインストールはこちら