🔰未経験者大歓迎⭐️賄いあり⭐️【松屋 新橋3丁目店】有名牛丼チェーンでのお仕事♪ 洗い場・清掃スタッフ募集!
⭐️主な業務内容⭐️ ・食器やグラスの洗浄 ・配膳トレーの拭き上げ 状況により、下記の清掃業務を中心にお願いする場合がございます。 ⭐️清掃業務詳細⭐️ ・エアコンや換気扇の拭き取り清掃 ※取り付け・交換作業およびその補助業務(建物の壁に穴をあける作業等)は含みません。 ・空気清浄機のフィルター清掃 ・グレーチング、グリスフィルター/グリーストラップの清掃(排水路・換気設備) ・厨房床の掃き掃除 ・フライヤー周辺の油除去 ・椅子の片付け・整頓 ・トイレ清掃 ・テーブル拭き、窓拭き ・倉庫整理 ・店舗外周の清掃(地域により除雪作業あり) ※当日の状況により、業務内容が変更となる場合がございます。 🔰未経験の方も歓迎 分からないことは、必ず近くのスタッフへお声がけください。 丁寧にお伝えしますのでご安心ください。 🍚まかないについて 特別価格350円でご利用いただけます。(11種類から選択可) ※持ち帰りはできません。 ⚠️応募条件 現在【株式会社松屋フーズ】にて勤務中の方はご就業いただけません。
⭐️主な業務内容⭐️ ・食器やグラスの洗浄 ・配膳トレーの拭き上げ 状況により、下記の清掃業務を中心にお願いする場合がございます。 ⭐️清掃業務詳細⭐️ ・エアコンや換気扇の拭き取り清掃 ※取り付け・交換作業およびその補助業務(建物の壁に穴をあける作業等)は含みません。 ・空気清浄機のフィルター清掃 ・グレーチング、グリスフィルター/グリーストラップの清掃(排水路・換気設備) ・厨房床の掃き掃除 ・フライヤー周辺の油除去 ・椅子の片付け・整頓 ・トイレ清掃 ・テーブル拭き、窓拭き ・倉庫整理 ・店舗外周の清掃(地域により除雪作業あり) ※当日の状況により、業務内容が変更となる場合がございます。 🔰未経験の方も歓迎 分からないことは、必ず近くのスタッフへお声がけください。 丁寧にお伝えしますのでご安心ください。 🍚まかないについて 特別価格350円でご利用いただけます。(11種類から選択可) ※持ち帰りはできません。 ⚠️応募条件 現在【株式会社松屋フーズ】にて勤務中の方はご就業いただけません。
インナーシャツ(無地または白),制服は店舗にて貸し出しをいたします,ヘアゴム(かみの長い方),ベルト,汚れてもいい靴(サンダルNG)
サンダルNG,制服貸与,香水NG
【 働くための条件】 ・「ぜひまた働いてほしい率」90%以上の方 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ・労働条件通知書/特記事項/誓約書の内容を承認いただける方 ・従業員の指示や注意事項を守れる方 ※従っていただけない場合は途中でご帰宅いただく可能性がございます ・S〜XLサイズの制服を着用できる方(社内準備サイズの都合) ・清潔感があり、元気に挨拶ができる方 ・応募時の事前質問に回答いただける方 ・現在【株式会社松屋フーズ】の従業員として勤務中ではない方 【服装・身だしなみ】 ・髪が長い方は、必ず後ろで結んでください。 ・香水はNGです。体臭・口臭なども含め、食後や喫煙後はエチケットに十分ご配慮ください。 ※食品を扱う業務のため、当社が業務に支障があると判断した場合はご帰宅いただく場合がございます。 ・ピアス等の貴金属類は、勤務前に必ず外してください。 ・勤務時は髭を剃ってきてください。 ・入れ墨/タトゥーが従業員やお客様から見える位置にある場合、勤務をお断りすることがあります。 ・まかないの持ち帰りは不可です。 【スマートフォンについて】 勤務中の落下・破損・水没防止のため、勤務中は携帯せずロッカーへ保管し、勤務開始をお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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