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メモ,筆記用具,白の不織布マスク

長い髪の場合は結いてください,黒系のズボン,黒系の靴

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、以下の場合休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ②持ち物に不備がある場合 ③身だしなみ規定に即していない場合 ④勤務態度にかかる条件が守れない場合 ⑤お客様、スタッフへの対応として勤務態度が不適切・業務指示に従えず就業の継続が困難と判断した場合 ⑥応募条件を満たしていない場合（長期就業の意思がない/店舗の同意なく複数日の応募が確認される） 【勤務態度にかかる条件】 ・ハキハキとコミュニケーションがとれる（指示に対して元気に受け答えできる方） ・テキパキと働くことができる （お客様に対して元気に挨拶ができる方） ・丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします 【身だしなみ規定 】 ・頭髪：黒～茶色（金髪など、派手な色はNG ・髪が肩につく場合は結んでください ・ネイル・ヒゲNG ・アクセサリー類：出勤時に外して勤務して頂きます ・黒色の長ズボン（ジャージ/スウェットNG） ・黒色のかかとのある靴（サンダルNG） ・制服：貸出あり 【持ち物】 ・メモ ・筆記用具 ・不織布のマスク ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき