【もんじゃ焼き店経験者限定募集🔥】NEWオープン!お洒落できれいな店内で提供する絶品もんじゃ店🍻
【当店の特徴】 9月11日 NEWOPEN★ 出汁にこだわったもんじゃのお店♪ 【お仕事内容】 基本的には下記業務をお願いいたします! ・接客 ・もんじゃ焼きを作る ・料理の提供 ・バッシング等の片付け 慣れてきたら他の業務を任せる場合がございます! ※もんじゃ焼き店での経験者でもんじゃ焼きを焼ける方限定募集です。
【当店の特徴】 9月11日 NEWOPEN★ 出汁にこだわったもんじゃのお店♪ 【お仕事内容】 基本的には下記業務をお願いいたします! ・接客 ・もんじゃ焼きを作る ・料理の提供 ・バッシング等の片付け 慣れてきたら他の業務を任せる場合がございます! ※もんじゃ焼き店での経験者でもんじゃ焼きを焼ける方限定募集です。
本人確認書類,筆記用具,メモ
色/髪型自由(華美でなければ),制服貸与(Tシャツのみ),動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),動きやすい靴
【注意】 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 ・香水/ネイル/髪の毛等の身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合 ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 就業時刻に間に合うようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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