【★12／5～12／6の2日間通し案件★】フィットネスイベントの運営業務✨
【ベルサール渋谷ガーデンにてフィットネスイベントでの…】 ・運営業務全般 L誘導業務 ・その他準備、片付け ◎5日は準備業務 《本案件について》 注1) 本案件ですが、下記2日間の通し案件となっております。 両日勤務できる方のみご応募お願いいたします！ ■12/5（金）14:00~19:00 ◎準備業務 ■12/6（土） 7:00~19:00 ◎本番業務 注2)靴ですが、adidasもしくはノーブランドの黒色の靴にてお願いいたします。 ※アディダス以外のブランドはNGとなります。 《お願い（必読）》 案件前日までに当日の詳細をシェアフル上のメッセージより送付いたします。 必ずご確認いただき、確認の旨の『ご返信』をお願いいたします。
【ベルサール渋谷ガーデンにてフィットネスイベントでの…】 ・運営業務全般 L誘導業務 ・その他準備、片付け ◎5日は準備業務 《本案件について》 注1) 本案件ですが、下記2日間の通し案件となっております。 両日勤務できる方のみご応募お願いいたします！ ■12/5（金）14:00~19:00 ◎準備業務 ■12/6（土） 7:00~19:00 ◎本番業務 注2)靴ですが、adidasもしくはノーブランドの黒色の靴にてお願いいたします。 ※アディダス以外のブランドはNGとなります。 《お願い（必読）》 案件前日までに当日の詳細をシェアフル上のメッセージより送付いたします。 必ずご確認いただき、確認の旨の『ご返信』をお願いいたします。
【必須持ち物】 ■腕時計 ■筆記用具 ■飲み物
■上：黒無地のトップス■下：無地の黒チノパン（10分丈必須） ■靴：adidasもしくはノーブランドの黒色の靴※アディダス以外のブランドはNGとなります。※NG事項※ トップス：企業名・ロゴ・アーティスト名・イベント名の記載があるもの・フード付きの上着／ボトムス：デニム・ダメージズボン・ジャージ・スウェット・カーゴパンツ／茶髪・金髪（トーン8までなら可）／マニキュア／ジェルネイル・付け爪／ピアス・ネックレス／過度なメイク／タトゥーや刺青／男性のスキンヘッド・坊主・長髪・ひげ／香水
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・12/5（金）～12/6（土）の2日間勤務可能な方 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・勤務開始時刻から1分以上遅刻の場合、業務の性質上就業をお断りする場合がございます ■無断遅刻、無断欠勤NG ■こちらの案件の勤怠承認はQRコードの読み取りはなく、就業時間の申請にて各自行なっていただきます。 ■現場では必ず【株式会社ゆとみ】所属として名乗ってください。 上記ご不明点ございましたら、現場の担当者ではなく、株式会社ゆとみまでご連絡ください。 【熱中症対策について】 2025年6月1日より法改正により、熱中症対策が罰則付きで義務化されます。 ゆとみでは、より一層の対策を徹底してまいります。 ●動画視聴のお願い 以下は厚労省による動画です。お時間ある際にご確認ください。 【暑熱順化】https://youtu.be/dBGE6X_utmAsi=CdPXqA8CvQvWIHlN 【作業者編】https://youtu.be/a14RfUQS1DIsi=AwZQy3ThrbDhBjff ●熱中症が疑われる場合の対応 1：現場社員、いない場合はゆとみ（03-5846-9377）へ速やかに報告 ☆まずは報告を☆ ↓ 2：対応手順 ①作業から離れる ②身体を冷やす ③重度なら救急要請 熱中症は重症化すると命に関わります。 早期対応で防げますので、ご理解・ご協力をお願いいたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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