【✅レジ・接客販売経験者限定✅長期も募集中】いなり寿司の催事販売🍣

筆記用具

清潔感のある服装,かかとのある靴,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ネイル/アクセ類NG

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【応募について】※重要 ①弊社、お仕事の特性上急な欠員が出てしまうとスタッフが一人で売場を運営しなければいけなくなってしまいます。そのため、対策として以下の条件に当てはまる方は原則応募不可になります。ご遠慮ください。 ・直前キャンセル率10%以上の方 ・キャンセル率が30%以上の方 ・つぎも働いて欲しい率90%以下の方 ・シェアフルの就業経験が一度もない方 以上当てはまる場合、こちらからもキャンセル申請をあげさせていただいております。ご承知ください。 ②当募集についてのご質問等を開催場所の施設にお問い合わせは絶対におこなわないでください。開催場所施設は当募集について何も把握しておりません。 【勤務中について】 ①最近、勤務態度が著しく悪い方の応募が散見されておりますため、こちらの注意事項を記載させていただくことをご承知ください。 当業務は接客業になります。会話の最低限の受け応え(コミュニケーション能力)は必須スキルになります。 当日勤務開始後、お客様や弊社スタッフへの態度・お仕事の姿勢が著しく悪いと判断した場合は注意をさせていただき、改善していただけない場合は途中で終了とさせていただく場合があります。 具体例）敬語が使えない。指示を受けた時に返事ができない。批判的な姿勢でお仕事をする。声が小さすぎる。お客様からのお声掛けを無視する。スマホをいじる。等 弊社としましては、皆様と楽しく働けることを目指しております。 ②本募集の目的のひとつに、弊社スタッフの事務的な仕事や休憩を回すことがございます。 そのため、しっかり研修をおこなった後、現場にお一人になるタイミングが発生いたします。トラブル時のフォロー体制はしっかりと整っておりますしミスも全く問題ございません。以上ご理解いただきまして、レジ及び接客のご経験に自信の無い方はご遠慮くださいますようお願いいたします。 ③催事は施設内だけでなくお外に面した野晒しの場所で開催することもございます。暑さ対策や防寒対策はしっかりしていただきますようお願いいたします。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 出退勤時及び勤務中はマスクの着用をお願いいたします。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 その際はシェアフルサポートセンターへもご一報お願いします。 【合流】 お店に着きましたら、店内スタッフにシェアフルから申し込みました、とお声かけください。 売場の場所が分からない場合は、お近くまで来ましたらメッセージではなく「お電話」でご連絡ください。 【遅刻・勤務時間について】 ①遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。 ②出勤時の準備時間(出勤QRの手続き)は勤務時間に含まれておりません。迷われて到着が遅れてしまった場合は別ですが、お仕事には余裕を持ってお越しください。 ③なるべく余裕を持って退勤をしていただくようにはしておりますが、接客業ですので退勤間近にお客様対応が長引き数分過ぎてしまう等も十分にあり得ます。 【服装・髪型】 ・食品を扱うためネイル、ピアス、ネックレス、指輪(結婚指輪はOK)等の装飾品は全てNGです。 ・見える部分のタトゥーはNGです。 ・服装はジーンズ生地の服、半ズボン、スカート、サンダル等はNGです。それ以外は自由ですが、接客業になりますのでお客様対応に適した服装でお越しください。 ・マスク着用も必須になります。 ・髪色は、緑や赤など過度な色でなければ自由です。 ・長髪の方は髪の毛が商品に入らないよう後ろでまとめる等をしていただきご配慮願います。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき