都立高校学生服の採寸スタッフ＠千川
都立高校内にて新入学の学生を対象に、 制服の採寸・制服着せ付け・サイズ決定をしていただく フィッティングスタッフを募集します。 ＜勤務地＞ 都立高校 ＜具体的なお仕事内容＞ ✅採寸 ✅制服を着せる ✅ベストやセーター、ズボンのサイズ案内 などです ＜1日の流れ＞ 勤務地へは直行になります。 ↓ 各都立高校内にて勤務 ↓ 業務終了後、直帰 ≪学生服の採寸スタッフを大募集！≫ 毎年人気の短期バイトです。あなたの採寸経験を活かしませんか？ ★ここがポイント 子育て経験や、これまでの家事・仕事で培った「サイズ感の知識」がそのまま活かせるお仕事です。現在、幅広い年代のスタッフが活躍しています！ 未経験歓迎（丁寧な研修あり） 「久しぶりのお仕事で不安…」という方も大丈夫。事前の研修でしっかりサポートします！ 経験者優遇 アパレル販売や採寸の経験がある方は、即戦力として優遇いたします。 仲間とエントリーOK： お友達やご近所さん同士での応募も可能です。 【重要：研修について】 業務開始前に、火曜日、水曜日に開催される研修への参加が必須となります。 確かなスキルでお仕事できるようサポートしますのでご安心ください！
都立高校内にて新入学の学生を対象に、 制服の採寸・制服着せ付け・サイズ決定をしていただく フィッティングスタッフを募集します。 ＜勤務地＞ 都立高校 ＜具体的なお仕事内容＞ ✅採寸 ✅制服を着せる ✅ベストやセーター、ズボンのサイズ案内 などです ＜1日の流れ＞ 勤務地へは直行になります。 ↓ 各都立高校内にて勤務 ↓ 業務終了後、直帰 ≪学生服の採寸スタッフを大募集！≫ 毎年人気の短期バイトです。あなたの採寸経験を活かしませんか？ ★ここがポイント 子育て経験や、これまでの家事・仕事で培った「サイズ感の知識」がそのまま活かせるお仕事です。現在、幅広い年代のスタッフが活躍しています！ 未経験歓迎（丁寧な研修あり） 「久しぶりのお仕事で不安…」という方も大丈夫。事前の研修でしっかりサポートします！ 経験者優遇 アパレル販売や採寸の経験がある方は、即戦力として優遇いたします。 仲間とエントリーOK： お友達やご近所さん同士での応募も可能です。 【重要：研修について】 業務開始前に、火曜日、水曜日に開催される研修への参加が必須となります。 確かなスキルでお仕事できるようサポートしますのでご安心ください！
筆記用具
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG
【注意】 事前の研修を吉祥寺本社にて受講いただくことが条件となります。 【研修について】 ・研修日時：水曜日 10:00～12:30 ・研修時給：1,250円（別途支給いたします） 【服装】 ・パンツスーツ ・ジャケットなしOK ・上履きまたはスリッパ 【持ち物】 ・筆記用具 ・メモ帳 ・飲み物 【合流】 到着後は、「FIPSから来ました」とお声掛けください。 ■ご依頼の状況で、直前でもお仕事がキャンセルとなる場合があります。 なお、その際には双方合意済みのキャンセルとさせていただきます。 ご了承いただける方のみご応募お願いいたします。 ■キャンセル時にはメールにてご連絡をさせていただきますのであしからずご了承ください。 ■エントリーから24時間以内にお電話での連絡がつかなかった場合、ユーザー都合キャンセルとさせていただく場合がございます。 ■キャンセル率が75％以上ある方はご応募いただいてもキャンセルさせていただく場合がございます。 ■業務量によって予定よりも早く就業が終了する場合がございます。その場合は法令にのっとり6割以上は保証いたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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