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本人確認書類,マスク

動きやすく清潔感のある服装（チノパンなど),白、もしくは薄い色の無地マスクを着用（濃い色、柄物は禁止）,清潔感のある服装,かかとのある靴,エプロン・三角巾貸与有 ,エプロン・三角巾貸与有,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ②持ち物に不備がある場合 ③身だしなみ規定に即していない場合 ※三徳の従業員(社員、パートナー、アルバイト)の方は、就業できません。従業員であると発覚した場合は就業をお断りする可能性がございます。 ※食品を扱うため、身なりと体調管理をしっかりと行ったうえでご出勤ください。当日、体調がすぐれない場合はアプリにてキャンセルいただき担当者まで必ずご連絡ください。 【身だしなみ規定】 ※以下を必ずご確認のうえ、当日すべての条件を満たせる方のみご応募ください※ ・白衣のサイズが3Lを超える方は白シャツをご用意ください。 ・料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 ・髪色は自由です。髪の毛の長い方は結んでください。指輪やアクセサリー類は出勤時外してください。貴重品は自己管理となります。 【重要】注意事項に記載内容を守れない場合、業務内容を遂行できない場合、勤務開始前や勤務中でもお帰り頂く事があります。 ※その場合は実労働時間での給与支払いになります。 【就業について】 就業開始に間に合うよう、余裕をもって現地に集合するようにお願いします。 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお伝えください。 万が一遅れる場合や何か不明点があった場合は、緊急連絡先へお電話下さい！ 【重要】 注意事項の記載内容を守れない場合、業務内容を遂行できない場合、勤務開始前や勤務中でもお帰り頂く事があります。 ※その場合は実労働時間での給与支払いになります。 ※就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき