【ファミマレジ業務経験1年以上の方】ファミリーマート 上荻青梅街道店でレジ業務スタッフ！※以下内容条件をしっかりと確認してください。
ファミリーマートの レジ・接客業務を中心にお任せします ファミリーマート（コンビニ）での業務スタッフです！ 主にレジ業務をお願いします！※納品業務もお手伝いしていただく場合があります ☑️挨拶、声かけ ☑️レジ業務※宅急便受付、公共料金の対応出来る方 ☑️フライヤー調理 ☑️以下身だしなみ項目を守っていただける方 ☆1年以内に【ファミマ】でのレジ業務経験必須です。 同募集時間帯にて、固定スタッフも募集中！気になる方は当店スタッフまでお声掛けください👍 ※就業中、万が一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 ※手洗い・消毒実施、正しくマスク着用の上、レジ・接客業務等をお願いします。 ※複数日で就業決定された方へ：キャンセルがあったり、レジ・接客スキルを含め当店での就業が難しいと判断した場合、その他のお仕事をキャンセルされる場合があります。 ＜正しいマスク着用＞鼻～アゴまで、できるだけ隙間ができないように覆うようにマスクを装着してください。 ※就業前に必ず体調・体温チェックをした上、店長、又は店舗責任者へお伝えください 【ご注意】 ・就業態度などから店舗の運営に支障をきたすと判断した場合、当日就業中であっても勤務終了とし、その後のマッチングはキャンセルとさせていただきます。
ファミリーマートの レジ・接客業務を中心にお任せします ファミリーマート（コンビニ）での業務スタッフです！ 主にレジ業務をお願いします！※納品業務もお手伝いしていただく場合があります ☑️挨拶、声かけ ☑️レジ業務※宅急便受付、公共料金の対応出来る方 ☑️フライヤー調理 ☑️以下身だしなみ項目を守っていただける方 ☆1年以内に【ファミマ】でのレジ業務経験必須です。 同募集時間帯にて、固定スタッフも募集中！気になる方は当店スタッフまでお声掛けください👍 ※就業中、万が一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 ※手洗い・消毒実施、正しくマスク着用の上、レジ・接客業務等をお願いします。 ※複数日で就業決定された方へ：キャンセルがあったり、レジ・接客スキルを含め当店での就業が難しいと判断した場合、その他のお仕事をキャンセルされる場合があります。 ＜正しいマスク着用＞鼻～アゴまで、できるだけ隙間ができないように覆うようにマスクを装着してください。 ※就業前に必ず体調・体温チェックをした上、店長、又は店舗責任者へお伝えください 【ご注意】 ・就業態度などから店舗の運営に支障をきたすと判断した場合、当日就業中であっても勤務終了とし、その後のマッチングはキャンセルとさせていただきます。
身分証明書(本人とわかる顔写真付きの証明書)
動きやすく清潔感のある服装（チノパン、ジーンズなど),かかとのある靴,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG,作業しやすい服装,運動靴,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,サンダルNG,制服貸与
■元気な挨拶、丁寧な言葉づかいができる方 ⚠️当店が上記から逸脱すると判断した場合にはお帰りいただく場合があります⚠️ ・直近窃盗などの不正が増加傾向にあるため、身分証明書(本人とわかる顔写真付きの証明書)の持参 ⚠️当日忘れた場合は、就業をせずにお帰りいただく場合があります⚠️ NG項目にあたる場合は、応募/勤務条件を満たさない理由による就業不可のため、当日来店時の交通費などもお支払いできませんのでご了承ください ・制服は貸し出しします。 ※遅刻厳禁！ですが、もし遅刻してしまう場合は直接店舗にご連絡ください。 ■決定後のご連絡について 決定後に就業確認のご連絡をさせていただくことがありますので、ご連絡がつかなかった場合は、折返しのご連絡をお願いいたします。 ご連絡が取れない場合、就業キャンセルとなる可能性がありますのでご了承ください。 ■質問へのご回答について 質問に対する回答が虚偽の場合、また求人内容に反したご応募の場合、就業せずお帰り頂く可能性があります。 その場合はユーザー都合キャンセルとなるためペナルティポイント付与、30日間シェアフル利用停止となります。 ■応募者様について 過去に、シェアフル以外での就業・面接等の履歴がある方のご応募の場合、決定後であっても状況に応じて就業をお断りする場合がございます（直接雇用、他マッチングサービス、派遣就業等を含む） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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