🔰未経験OK🔰業務スーパーの青果コーナースタッフ募集✨

本人確認書類(顔写真付き),誓約書(署名済みのもの)

動きやすい服装,ヒール/サンダルNG,短パン/スカートNG,過度な露出のある服装NG,ネイルNG,香水NG,極端に奇抜な髪色NG

◆健康状態 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ※ 勤務時もしくは勤務中に37.5℃を超える発熱があった場合、大事をとって帰宅していただきます。 ※その他体調不良（嘔吐・下痢等）が見受けられた場合も同様の対応といたします。 ※シェアフルカスタマーサポートへもご一報お願いします。 ◆持ち物・服装・髪型 【持ち物】【服装】欄をご確認の上、お越しください。 必要物をお持ちでない場合、既定の服装ではない場合、当日の就業をお断りする可能性がございます。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ファッションタトゥーのある方はその部分を露出しない服装等で勤務してください。 髪の毛の長い方は結んでください。 ◆マスクの着用について 勤務中のマスクの着用は任意となります。 ※デリカ、精肉での就業の場合はマスク着用必須となります。 ◆本人確認について 当該店舗で初めて勤務される際には就業前にご本人確認をします。 本人確認ができる顔写真つきの証明書（運転免許証やマイナンバーカード、学生証等）をお持ちください。 ◆勤務態度 ・勤務中の言葉遣いはお客様に限らず敬語、丁寧語を使用してください。 ・お客様との接客時は、気持ちの良い挨拶と、はっきりと大きな声で話すことを意識してください。 ・商品の取り扱いは丁寧にお願いします。 ◆働くための条件 １.【就業に関する書類】添付の誓約書の確認とサイン、本人確認書類の提示ができる方 ２.注意事項記載内容と勤務時の業務指示を遵守できる方 ３.当社の従業員（社内副業）ではない方、又は過去1か月以内に他のスポットワークサービスを使用して当社で勤務されたことのない方 ４.是非また働いて欲しい率（高評価率）90%の方、及び24時間前キャンセル率が20%未満の方 上記注意点、及び応募条件に反した場合、弊社からのキャンセルが発生しますことをご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき