◆お仕事紹介面談◆<オープニングスタッフ>販売&厨房スタッフ募集
*重要* こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録&コーディネーターと面談を経た上で、長期求人にエントリーいただくお仕事です。長期就業をご検討中の方歓迎! ~~~~~~~~~~~~~~~ 💁♀️ 求人ポイント 👩🍳 ▶ 時給:1,700円+交通費 ▶ 就労場所:麻布台ヒルズ ▶ 期間:5月下旬~12/31まで ▶ 応募条件:未経験OK ■■■ 主な業務内容 ■■■ <新規オープン店舗での販売&厨房> ✅ 販売 └接客、レジ、品出し、お出汁の試飲提供 └贈答品・配送対応 ✅ 厨房 └ポテトフライ、ソースづくり など ※重量物の取り扱いあり(腰痛持ちの方はご留意ください) ■■■ 勤務地 ■■■ 🏢 麻布台ヒルズ └🚋 神谷町駅 徒歩4分 ■■■ 勤務日数&時間 ■■■ 土日祝含む週4~5日勤務/シフト制 🕑 11:00 ~ 20:00(休憩60分、実働8時間) ⌛ 期間:5月下旬~12/31まで ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給:1,700円 🚋 交通費:全額支給(規定あり) ■■■ 待遇 ■■■ 🍬 シャツ・パンツ・帽子・エプロン貸与 🍬 髪色レベル:7までOK ■■■応募条件■■■ ✅ 未経験OK ※ご紹介先の定める勤務条件での勤務が難しい方は、ご応募をお控えください🙇♀️ ※※※※登録会の流れ※※※※ 1️⃣ パーソルマーケティングについてのご説明(約10分) 2️⃣ エントリーフォーム入力(約10~15分) 3️⃣ ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介(約30分) └ご自身のスマホを使っての入力作業となります
*重要* こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録&コーディネーターと面談を経た上で、長期求人にエントリーいただくお仕事です。長期就業をご検討中の方歓迎! ~~~~~~~~~~~~~~~ 💁♀️ 求人ポイント 👩🍳 ▶ 時給:1,700円+交通費 ▶ 就労場所:麻布台ヒルズ ▶ 期間:5月下旬~12/31まで ▶ 応募条件:未経験OK ■■■ 主な業務内容 ■■■ <新規オープン店舗での販売&厨房> ✅ 販売 └接客、レジ、品出し、お出汁の試飲提供 └贈答品・配送対応 ✅ 厨房 └ポテトフライ、ソースづくり など ※重量物の取り扱いあり(腰痛持ちの方はご留意ください) ■■■ 勤務地 ■■■ 🏢 麻布台ヒルズ └🚋 神谷町駅 徒歩4分 ■■■ 勤務日数&時間 ■■■ 土日祝含む週4~5日勤務/シフト制 🕑 11:00 ~ 20:00(休憩60分、実働8時間) ⌛ 期間:5月下旬~12/31まで ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給:1,700円 🚋 交通費:全額支給(規定あり) ■■■ 待遇 ■■■ 🍬 シャツ・パンツ・帽子・エプロン貸与 🍬 髪色レベル:7までOK ■■■応募条件■■■ ✅ 未経験OK ※ご紹介先の定める勤務条件での勤務が難しい方は、ご応募をお控えください🙇♀️ ※※※※登録会の流れ※※※※ 1️⃣ パーソルマーケティングについてのご説明(約10分) 2️⃣ エントリーフォーム入力(約10~15分) 3️⃣ ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介(約30分) └ご自身のスマホを使っての入力作業となります
筆記用具,本人確認書類
金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,ジャージ/スウェットNG,清潔感のある服装,膝のでる短パン、スカートNG
【募集条件】 下記記載案件への応募を前提に、弊社にスタッフ登録およびコーディネーターとの面談を実施いただくお仕事になります。 ➀パーソルマーケティングに登録がない方 ②今までパーソルマーケティングの登録会に参加されたことが無い方 ③評開始時刻より10分以上遅刻される場合、説明会の進行上、就業をキャンセルさせて頂きます ④個人情報(氏名、住所、電話番号、メールアドレス)ならびに派遣就業にあたってのご要望を ヒアリングさせていただく事にご了承いただける方" ⑤応募時の24Hキャンセル率が0~20%の方 ⑥応募時の是非また働いて欲しい率80~100%の方 ⑦ご登録いただいてから2週間程度で勤務が始められる方 ⑧ご紹介先の勤務地に通勤が可能な方 ⑨指定の期間、勤務が可能な方 ⑩お仕事の応募時点で、現住所が「ご紹介する求人と同じ都道府県または隣接する都道府県」の方 ※⑤、⑥について、シェアフル就業回数5回未満の方は応募時の24Hキャンセル率・応募時の是非また働いてほしい率の実績関係なく方ご応募可能です ※ご紹介先の定める勤務条件での勤務が難しい方は、ご応募をお控えください ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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