＼🌟人気案件🌟／介護施設、医療機関へ電話し人材派遣ニーズ確認（✨【🔰未経験歓迎🔰】
🔥🔥🔥急募🔥🔥🔥 繁忙期につき積極採用中！ 業務内容：介護施設、医療機関へ電話し人材派遣のニーズを確認する業務(発信) 【注意点】 ・かかとのない靴不可（クロックス等） ・喫煙スペースなし（禁煙） ・派手なネイル、長すぎるネイルNG ・長い髪は結んで就業をお願いします ※出勤時に関しての注意事項 「原則は公共機関での通勤をお願いします。自転車・バイク等をご利用し就業先での駐車場利用は絶対にやめてください」ルールを守れない場合、その場で就業キャンセルとさせて頂くことがございます。 以下、追加での注意事項となります。 ／ 未経験スタッフ大歓迎🔰✨ ほとんどの方がゼロからのスタートです！ ＼ 🌷就業期間🌷 1～3ヶ月程度 ✅就業曜日 月曜～金曜(平日3～5日) 時給：1600円＋交通費 ✨未経験スタート9割以上✨ 分からないことはスタッフが丁寧にサポートします。 ■以下、ご応募の前に必ずご確認ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ご応募条件】 こちらは1～3か月程度のお仕事となります。 該当の方のみご応募ください。 【ご応募後の必須対応事項】 ⚠️ご応募いただいた際の、当社からのお電話にお時間をいただく場合がございます。 上記ご了承いただける方のみご応募お願いいたします。 ☎：03-5331-3770 受付時間：9時～18時 ※上記応募完了後にご連絡致します。
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メモ,筆記用具,履歴書
オフィスカジュアル
【募集条件】 ①2回目以降就業したい場合は、当社まで連絡ください。2回目以降シェアフルからの応募された場合はキャンセルとさせて頂く場合がございます。 ・ 業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ・服装：ジーンズNG、サンダルNG、ネイルNG、アクセサリー類NG、スカートNG、半ズボンNG ・身だしなみ：髪色は黒・茶色はOK（以外の色はNGとなりますのでご注意ください） ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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