オンライン面談【事務職を目指すあなたへ】若手活躍中！社会人1〜5年目のための転職相談会｜未経験・異業種からの挑戦も歓迎！
【業務内容】 🌟事務職への転職を考えている方、将来の働き方に迷っている方へ🌟 完全土日祝休み・残業少なめなど、安定した事務職でのキャリアを目指す方に向けた無料キャリアカウンセリングを実施しています。 「未経験でも本当に事務職になれる？」 「シフトや休日が安定している職場にしたいけど、自分に合う職場が分からない」 「転職活動の進め方が不安…」 まずはお話を聞かせていただくだけでもOK。 経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせたアドバイスを行います。 【初回相談でできること】 ・これまでのご経験や希望条件を丁寧にヒアリング ・事務職への適性診断とおすすめ業界のご提案 ・履歴書・職務経歴書の添削（初回は概要アドバイス） ・未経験から事務職へ転職成功した方の事例紹介 ※2回目以降は、応募先の選定や面接練習など、より具体的なサポートに進みます。 ・あなたに合った仕事・職場のご提案 ・面接でよく聞かれる質問例の共有 等 【こんな方におすすめ🌟】 ・事務職に興味がある ・転職活動の方向性を整理したい ・プライベートの時間も確保したい ・職場の人間関係や雰囲気を大事にしたい ・まずは話を聞いてから動き出したい 【対象となる方】 ・現在転職活動中、また3ヶ月以内の転職を本気で検討している方 ・未経験から事務職に挑戦したい方 ・安定的に働きたい方 ・1時間画面オンでの就業が可能な方 ・在学中ではなく、お仕事を考えている方 注意事項 ・転職サービスを必要としていないと判断した場合は規定時間内に就業を終了させていただく場合がございます。現時点で転職を考えている方のみのご参加をお願いいたします。
【業務内容】 🌟事務職への転職を考えている方、将来の働き方に迷っている方へ🌟 完全土日祝休み・残業少なめなど、安定した事務職でのキャリアを目指す方に向けた無料キャリアカウンセリングを実施しています。 「未経験でも本当に事務職になれる？」 「シフトや休日が安定している職場にしたいけど、自分に合う職場が分からない」 「転職活動の進め方が不安…」 まずはお話を聞かせていただくだけでもOK。 経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせたアドバイスを行います。 【初回相談でできること】 ・これまでのご経験や希望条件を丁寧にヒアリング ・事務職への適性診断とおすすめ業界のご提案 ・履歴書・職務経歴書の添削（初回は概要アドバイス） ・未経験から事務職へ転職成功した方の事例紹介 ※2回目以降は、応募先の選定や面接練習など、より具体的なサポートに進みます。 ・あなたに合った仕事・職場のご提案 ・面接でよく聞かれる質問例の共有 等 【こんな方におすすめ🌟】 ・事務職に興味がある ・転職活動の方向性を整理したい ・プライベートの時間も確保したい ・職場の人間関係や雰囲気を大事にしたい ・まずは話を聞いてから動き出したい 【対象となる方】 ・現在転職活動中、また3ヶ月以内の転職を本気で検討している方 ・未経験から事務職に挑戦したい方 ・安定的に働きたい方 ・1時間画面オンでの就業が可能な方 ・在学中ではなく、お仕事を考えている方 注意事項 ・転職サービスを必要としていないと判断した場合は規定時間内に就業を終了させていただく場合がございます。現時点で転職を考えている方のみのご参加をお願いいたします。
本人確認書類
服装自由
※遅刻とキャンセルについて 最近遅刻、無断欠席が増えております。 遅刻に関しましては、就業開始時間によって金額が変動する場合がございます。 無断欠席に関しましては、メッセージが無く就業が過ぎている場合は、キャンセル扱いとさせていただきますのでご了承ください。 ＜ご注意＞ ※過去に当社にご参加いただいた方は対象外となります。 ※重複でのご応募が増えております。2回目以降のご応募はキャンセル対応となりますのでご了承ください ※基本的にはシェアフル上の就業回数が50回以下の方を対象としておりますが、転職意思のある方はその旨お伝えください。 ※就業報酬ですが、早めに終わった場合はその時間での金額となりますので、予めご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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