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■以下、ご応募の前に必ずご確認ください 🌟重要🌟 ・求人の添付ファイルに記載の内容を確認した上で、シェアフルの業務提携先である紹介会社トップスポット経由での応募に同意の上ご応募ください。 ・こちらの求人は株式会社トップスポットのスタッフ登録が必須になります。 シェアフル上で応募後、弊社への簡単な登録を行って頂きます。 応募完了後お送りされるご案内に沿って、ご登録ください。 なお、登録フローの中にお電話でのご登録内容の再確認と本人確認の連絡が含まれており、お電話での確認完了までが必須条件となります。 登録できていない状態での就業はできませんのでご注意ください。 顔写真、本人証明書、口座情報等登録必須条件すべてのご入力が確認出来次第、登録完了となります。 アカウント作成のみの場合は、ご案内に必要な情報が確認出来ない為、キャンセル対象となります。 ※過去に登録済の方は必要ありません ・募集終了時点で登録が完了しておらず、弊社からのご案内にも応答がない場合はやむを得ずキャンセルとさせていただきます。 ・給与支払いは就業先の企業(雇用主)お支払いをいたします。 日払いサービスは当社(並びに当社グループ会社)に登録頂いた情報を元に利用が可能となります。 ・シェアフル上で即払いはご利用出来ませんが、トップスポットから日払いサービス利用出来ます。 ご登録手続きをお願いします。 (既に登録済みの方は登録必要ありません) ■WEB版 https://tspot.co.jp/flinkccpc/sc/cgt0301/ ■アプリ版 アンドロイド携帯Googleはプレイストアからトップスポットと検索/ iPhone携帯はアップルストアでトップスポットと検索 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集条件】 ※以下、募集条件を満たさない場合キャンセルさせていただく場合がございます。 ・求人の添付ファイルに記載の内容を確認した上で、シェアフルの業務提携先である紹介会社トップスポット経由での応募に同意の上ご応募いただける方 ・募集終了時点で上記URLよりトップスポットへのスタッフ登録がすべて完了し、弊社からのお電話による登録内容や本人確認の連絡を完了されている方 なお、登録フローの中にお電話でのご登録内容の再確認と本人確認の連絡が含まれており、お電話での確認完了までが必須条件となります。 （スタッフ登録をしていただくためのURLを応募後お知らせ事項にもURLを添付しております） ・高校生の就業はできませんので、ご注意ください。 ・外国籍の方は、就業日2日前までに弊社来店頂き在留カードの目視確認をさせて頂いております。 確認が出来ない状態の場合、勤務出来ませんことご理解下さい。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとする場合がございます） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去に弊社（または弊社の紹介先）での就業において、無断欠勤や就業規則やルール違反となっていない方 ※上記該当されていないと確認される方については、ご就業をお断りする場合があります。 ・就業開始時刻に遅刻する場合、理由に限らず業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・急激な物量減少による人員削減の場合(就業開始の24h前までに当社で確認いたします) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他】 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき