＜ご案内Staff＞法人向けコール業務※学生のスタッフが活躍中！
🌟長期で就業を考えている方向けの求人です🌟 【業務内容】 お試しで、テレアポ業務をお願いいたします。 お試し業務の後、弊社が請け負う営業代行案件への配属についてお話をさせていただきます。 【業務の流れ】 ・研修30分 ・60分架電業務 ・30分面談 ※レギュラー採用に関する説明をさせていただきます。 ※本採用時には、適正にあった営業案件をお任せいたしますので、今回の業務とは別の案件をご提案する可能性がございます。 【募集要項】 ①エクセル、スプレットシートへの文字入力をストレスなく行える方 ∟関数などの知見は無くても問題ございません。 ②Slackなどのチャットツールをストレスなく使える方 ③営業スキルを身に着けたい方 ※本採用には、審査を伴いますので、落選する場合もございます。 【注意点1】 ※ご理解頂ける方のみご応募下さい ◆下記ユーザー様は就業前にキャンセル処理をしていただく可能性がございます （必ずではございません） ①評価 応募時のキャンセル率：20%以上の方 応募時の24時間以内キャンセル率：20％以上の方 応募時の是非また働いて欲しい率：90%以下の方 ②顔写真の設定がない方 ③遅刻出勤 ┗公共交通機関等の遅延なども含め、勤務開始時間からご就業不可の方は、 研修の兼ね合いで勤務無しでキャンセルをさせて頂く可能性が御座います。 ┗時間に余裕を持ってお越しください 【注意点2】 ※ご理解頂ける方のみご応募下さい ◆下記場合におきましては、勤務を中断して実働分のみでご帰宅頂く可能性がございます ①勤務態度が悪い（居眠り/指示通り業務実施していただけない/離席が多い等） 【注意点3】 ♦本求人はお試し求人のため、弊社にて初めて就業される方のみを募集対象としております。 2回目以降の方の応募はご遠慮いただいておりますので、あらかじめご了承ください。 【その他】 ◆スクリプトに沿ったアポイント取得業務になります。 ◆研修は30分程度を想定しております ◆ご経験者様に即戦力としてご活躍をして頂くことを想定しておりますので、簡単な研修後すぐに実務に取り掛かって頂きます。 ↓本採用時について↓ 時給：1500円～2000円＋インセンティブ ☆特典付き 月1回実施 独立支援研修 ～～こんな方にお勧め～～ ・丁寧なビジネストークを実践できる、学びたい ・温厚な性格の方 ・同じ作業の繰り返しに抵抗のない方 ・清潔感のある方 ・営業力を身につけたい方
🌟長期で就業を考えている方向けの求人です🌟 【業務内容】 お試しで、テレアポ業務をお願いいたします。 お試し業務の後、弊社が請け負う営業代行案件への配属についてお話をさせていただきます。 【業務の流れ】 ・研修30分 ・60分架電業務 ・30分面談 ※レギュラー採用に関する説明をさせていただきます。 ※本採用時には、適正にあった営業案件をお任せいたしますので、今回の業務とは別の案件をご提案する可能性がございます。 【募集要項】 ①エクセル、スプレットシートへの文字入力をストレスなく行える方 ∟関数などの知見は無くても問題ございません。 ②Slackなどのチャットツールをストレスなく使える方 ③営業スキルを身に着けたい方 ※本採用には、審査を伴いますので、落選する場合もございます。 【注意点1】 ※ご理解頂ける方のみご応募下さい ◆下記ユーザー様は就業前にキャンセル処理をしていただく可能性がございます （必ずではございません） ①評価 応募時のキャンセル率：20%以上の方 応募時の24時間以内キャンセル率：20％以上の方 応募時の是非また働いて欲しい率：90%以下の方 ②顔写真の設定がない方 ③遅刻出勤 ┗公共交通機関等の遅延なども含め、勤務開始時間からご就業不可の方は、 研修の兼ね合いで勤務無しでキャンセルをさせて頂く可能性が御座います。 ┗時間に余裕を持ってお越しください 【注意点2】 ※ご理解頂ける方のみご応募下さい ◆下記場合におきましては、勤務を中断して実働分のみでご帰宅頂く可能性がございます ①勤務態度が悪い（居眠り/指示通り業務実施していただけない/離席が多い等） 【注意点3】 ♦本求人はお試し求人のため、弊社にて初めて就業される方のみを募集対象としております。 2回目以降の方の応募はご遠慮いただいておりますので、あらかじめご了承ください。 【その他】 ◆スクリプトに沿ったアポイント取得業務になります。 ◆研修は30分程度を想定しております ◆ご経験者様に即戦力としてご活躍をして頂くことを想定しておりますので、簡単な研修後すぐに実務に取り掛かって頂きます。 ↓本採用時について↓ 時給：1500円～2000円＋インセンティブ ☆特典付き 月1回実施 独立支援研修 ～～こんな方にお勧め～～ ・丁寧なビジネストークを実践できる、学びたい ・温厚な性格の方 ・同じ作業の繰り返しに抵抗のない方 ・清潔感のある方 ・営業力を身につけたい方
本人確認書類,給与振込先がわかるもの
【注意点1】 ※ご理解頂ける方のみご応募下さい ◆下記ユーザー様は就業前にキャンセル処理をしていただく可能性がございます （必ずではございません） 応募時のキャンセル率：20%以上の方 応募時の24時間以内キャンセル率：20％以上の方 応募時の是非また働いて欲しい率：90%以下の方 ②顔写真の設定がない方 ③遅刻出勤 ┗公共交通機関等の遅延なども含め、勤務開始時間からご就業不可の方は、 研修の兼ね合いで勤務無しでキャンセルをさせて頂く可能性が御座います。 ┗時間に余裕を持ってお越しください 【注意点2】※ご理解頂ける方のみご応募下さい ◆下記場合におきましては、勤務を中断して実働分のみでご帰宅頂く可能性がございます ①勤務態度が悪い（居眠り/指示通り業務実施していただけない/離席が多い等） 【注意点3】 ♦本求人はお試し求人のため、弊社にて初めて就業される方のみを募集対象としております。 2回目以降の方の応募はご遠慮いただいておりますので、あらかじめご了承ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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