🌟1DAY体験バイト🌟【未経験OK】ホール・配膳スタッフ🍚
⚠️長く働けるお仕事を探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 まずは1日間一緒に働いてみませんか？💪 シェアフル就業回数5回以下、高評価率95％以下、キャンセル率15％以上の方はご遠慮ください。 接客業をよくご理解されている方のみご応募下さい 【当日の流れ】 業務の前に、簡単に説明をします。 ⇩ 【仕事内容】 ・接客（軽い接客対応） ・バッシング（食器を片付ける）＆テーブルセット ・料理の提供（お客様に美味しい料理をお届け！） ・洗い場、清掃 ※当日の状況に応じて、上記のお仕事の中から実施していただきます！ ⇩ 【面談・面接】 就業終了前に、面談を実施し、お互いに好印象であれば、当日または別日に面接を行います。 優しく丁寧にお教えしますので、安心してスタートできますよ😊 お仕事を通じて、接客スキルやコミュニケーション力が自然に身につきます！ 【こんな方にオススメ】 ✔ 接客が好きな方 ✔ 笑顔で働ける環境を求めている方 ✔ フレンドリーで楽しい職場で働きたい方 勤務時間やシフトは相談可能！ 当店で長く働きたい方、大歓迎です！✨ あなたのご応募をお待ちしております💖 【長期に切り替えとなった場合】 ・9時から15時の間で働ける方(要相談) ・平日の1日以上働ける方(土日はお休み) ・交通費上限支給 ・制服貸与
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制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装
■条件 ・「また働きたい率」（高評価）90%以上 ・直近キャンセル率 20%以下 【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ■服装 制服貸与 黒のズボンと靴のご準備をお願いします。 動きやすい靴（スニーカー、運動靴など） ・以下の服装での出勤はお控えください。 ジャージ/スウェットNG,サンダルNG, 【注意事項】 ■持ち物 黒のボールペン、メモ帳、 ■身だしなみ 料理を扱うお仕事ですので清潔感のある格好でお願いします。 以下、ご参考ください。 以下の条件に加え、飲食店・接客業に適さないと店舗スタッフが客観的に判断した場合は就業をお断りする場合がございます。 ・髪の毛の長い方（肩にかかる程度）は一つに結んでください。 ・寝ぐせは必ず直してください。 ・ネイルはお控えください。（付け爪、ストーンやラメ、ジェルネイルなど） ・爪の長さは爪の白い部分が1mm以内に短く整えてください。 ・香水や香りの強い制汗料はご遠慮ください。 （対面での接客業務のため、においに関する身だしなみに配慮ください） ・ピアス、イヤリング、ネックレス、指輪、ブレスレット等のアクセサリーは出勤時に外してください。 （ホールスタッフは腕時計は可ですが、水仕事などをお願いする場合がございますので壊れやすいものや高価なものはお控えください） ・入墨、タトゥーは衣服に隠れる箇所は問題ございませんが、目に見える箇所に入っている方は就業できませんのでご留意ください。 ■出勤時の注意事項 ・業務開始10分前を目安に余裕をもって店舗に到着してくださるようお願いします。 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 ・万が一遅れる場合や何か不明点があった場合は、緊急連絡先へお電話下さい！ ■勤務中の注意事項 業務中は店舗スタッフの指示の下、ご就業いただきますが、以下を守れない場合は就業をお断りする場合がございます。 ・指示を守れない方 ・指示以外のことを勝手にされる方 ・挨拶や返事が出来ない方 ・皿・グラスを含む備品や店舗設備を破損させ、著しくお店に損害が与えると判断した場合 ・その他、店舗に著しい損失があると、店舗スタッフが客観的に判断した場合 決定後お知らせ事項 この度はご応募ありがとうございます。 --- ・勤務時は明るい受け答えと、丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします。 ・キャンセルなくご就業お願い致します。 ・清潔感のある身だしなみでお願いします。 ・時間に余裕を持って店舗にお越しください。 万が一遅れる場合は店舗に直接電話をお願いします。 ・就業前に就業意思の確認のお電話を差し上げる場合がございます。 ※着信があった際は、折り返していただけます様にお願い致します。 --- 当日はどうぞよろしくお願い致します！ ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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