●未経験歓迎/給与即払◎●キッチンスタッフ募集♪昭和レトロな店内で本格洋食店が楽しめる【66 DINING浅草店】
◆66 DINING◆ 日本独自の食文化である“洋食”を 古き良き時代にタイムスリップしたようなレトロ空間で 幅広い年齢層の方々に、リーズナブルにお楽しみいただきたいというコンセプトで誕生。 名物オムライスやハンバーグステーキ、トルコライスなど 懐しの洋食の数々をお楽しみいただけます。 主な業務内容としては、 ・料理仕込み/盛り付け 補助作業 ・ドリンク作り補助 ・洗い物 などになります! 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね!優しく丁寧にお教えしますのでご安心ください♪ 【チムニー株式会社】(企業情報) 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチェーンを展開をしています。「地域社会の人々の、健康で豊かな社会の実現に貢献する」という願いの実現するべく居酒屋の「心」のおもてなしを提供しています。 ◆ブランド一覧◆ 「はなの舞」「さかなや道場」「からあげ千ちゃん」「魚鮮水産」「炭火やきとり さくら」「こだわりやま」「やきとり道場」「団欒炎」「66 DINING」「Vionys」「龍馬 軍鶏農場」「豊丸水産」「升屋」「遠藤水産」「大衆食堂 安べゑ」「焼肉牛星」「豊洲市場 さかな酒場 魚星」「九州人情酒場魚星」「鶏星」
◆66 DINING◆ 日本独自の食文化である“洋食”を 古き良き時代にタイムスリップしたようなレトロ空間で 幅広い年齢層の方々に、リーズナブルにお楽しみいただきたいというコンセプトで誕生。 名物オムライスやハンバーグステーキ、トルコライスなど 懐しの洋食の数々をお楽しみいただけます。 主な業務内容としては、 ・料理仕込み/盛り付け 補助作業 ・ドリンク作り補助 ・洗い物 などになります! 手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね!優しく丁寧にお教えしますのでご安心ください♪ 【チムニー株式会社】(企業情報) 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチェーンを展開をしています。「地域社会の人々の、健康で豊かな社会の実現に貢献する」という願いの実現するべく居酒屋の「心」のおもてなしを提供しています。 ◆ブランド一覧◆ 「はなの舞」「さかなや道場」「からあげ千ちゃん」「魚鮮水産」「炭火やきとり さくら」「こだわりやま」「やきとり道場」「団欒炎」「66 DINING」「Vionys」「龍馬 軍鶏農場」「豊丸水産」「升屋」「遠藤水産」「大衆食堂 安べゑ」「焼肉牛星」「豊洲市場 さかな酒場 魚星」「九州人情酒場魚星」「鶏星」
本人確認書類,筆記用具,制服の下に着用するインナー ,汚れても良い靴(キッチン),黒いズボン
ネイル/アクセ類NG,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,制服貸与
【身だしなみ】 ・一部店舗にて制服の貸出があります。 ・黒ズボン、汚れてもいい靴でお越しください 【髪型・髪色】 ・派手すぎる髪色はNGです。 (インナーカラーなどで結んで目立たなければOK) ・髪が長い方は結んでいただきます。 【ネイル・アクセサリー】 ・ネイル、香水、ピアスはご遠慮ください。 ・アクセサリーは異物混入の恐れがあるため外していただきます。 【募集条件】 ・他のアプリでチムニー株式会社が運営する各店舗で就業している場合はご就業不可となります。 ・チムニー株式会社が運営する各店舗で直接雇用されている場合はご就業不可となります。 ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・マニュアルを確認し、記載通りに対応ができる方 ・制服(2L)までを着用できる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 【その他注意事項】 ・貴重品は自己管理でお願いします。店舗が責任を取る事は出来ません。 ・時間には余裕を持って店舗にお越しください。万が一遅れる場合は店舗に直接電話をお願いします。 ※バックキッチンでご就業の場合※ 【服装・髪型】 ・加工場内気温が低い為、インナー等で防寒対策お願いいたします。※カイロ可 ・食材を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 ・髪の毛の長い方は結んでください。 ・長い爪では就業不可です。切ってきてください。 ・ネイル、香水はお控えください。 ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ・刺青、タトゥーのある方 ※上記に反する場合、勤務をお断りさせていただくこともございます。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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