広報PR・事務アシスタント 募集中/【🌸20代が活躍!】/未経験歓迎 簡単な事務作業のお願い
【当日の業務内容】 スプレッドシートを使用した簡単なデータ入力や事務作業を行なっていただきます。 \\《20代が活躍しております》// 事務作業が未経験の方でも問題ございません。 簡単なパソコンの操作、スプレッドシートへの入力作業をできる方が望ましいです。 複雑な書式や操作は特にございませんので、ご安心ください。 ─────────*───────── ◇長期で就業いただいた場合の具体的なお仕事内容 ─────────*───────── 《広報PRアシスタント》 ■HPやSNSの運用 ■販促キャンペーンの運用 ■プレスリリースにおけるサポート業務 ■取引先の企業様及び、関係者の窓口対応 など \\未経験の方も安心 ★POINT1.充実の研修制度!// ……………… 《こんなことが学べます》 ・バックオフィスでの動き方 ・PCの基本操作 (Word、Excel、PowerPointなど) ・社内コミュニケーションのロープレ 基本的なスキル習得は、入社後でまったく問題ありません◎ ※マッチ後5分以内に簡単な自己紹介、PCスキル、現在の選考状況をメッセージ送付いただいております。 対応がない場合はキャンセルさせていただく可能性もございます。 ※複数日程における就業申し込みをお断りさせていただいております。申し込まれた場合はキャンセルとさせていただきます。 ※店舗評価がまだついていない方はキャンセルさせていただく可能性がございます。 \ひとつでも当てはまる方はぜひ♪/ □ 人をサポートすることが好きな方 □ コミュニケーションスキルを活かしたい方 □ 意欲を持って積極的に仕事に取り組める方 □ ワークライフバランスを大切にしたい方 など
【当日の業務内容】 スプレッドシートを使用した簡単なデータ入力や事務作業を行なっていただきます。 \\《20代が活躍しております》// 事務作業が未経験の方でも問題ございません。 簡単なパソコンの操作、スプレッドシートへの入力作業をできる方が望ましいです。 複雑な書式や操作は特にございませんので、ご安心ください。 ─────────*───────── ◇長期で就業いただいた場合の具体的なお仕事内容 ─────────*───────── 《広報PRアシスタント》 ■HPやSNSの運用 ■販促キャンペーンの運用 ■プレスリリースにおけるサポート業務 ■取引先の企業様及び、関係者の窓口対応 など \\未経験の方も安心 ★POINT1.充実の研修制度!// ……………… 《こんなことが学べます》 ・バックオフィスでの動き方 ・PCの基本操作 (Word、Excel、PowerPointなど) ・社内コミュニケーションのロープレ 基本的なスキル習得は、入社後でまったく問題ありません◎ ※マッチ後5分以内に簡単な自己紹介、PCスキル、現在の選考状況をメッセージ送付いただいております。 対応がない場合はキャンセルさせていただく可能性もございます。 ※複数日程における就業申し込みをお断りさせていただいております。申し込まれた場合はキャンセルとさせていただきます。 ※店舗評価がまだついていない方はキャンセルさせていただく可能性がございます。 \ひとつでも当てはまる方はぜひ♪/ □ 人をサポートすることが好きな方 □ コミュニケーションスキルを活かしたい方 □ 意欲を持って積極的に仕事に取り組める方 □ ワークライフバランスを大切にしたい方 など
なし
自由
【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【下記の方はご参加控えさせて頂いております】 ◾️学生の方 ◾️就職先がほぼ決まっている方 ◾️3ヶ月以内の就職、転職(週5勤務)先を探してない方 ◾️以前、他社媒体で既に対応済みの方 ◾️ぜひまた働いて欲しい評価(過去の就業した店舗様の評価)で悪い評価「黄色・赤色のもの」を一回でも受けている方 ⚠️上記該当される場合は、ワーカー様 都合のキャンセルでの対応をお願いしております。 また、店舗評価がまだない方に関しましては審議の結果で対応不可の連絡をさせていただく場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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