🚀【有楽町駅 徒歩1分】すぐに働きたい！意欲ある方！キレイなオフィスで事務職デビュー！ 20代活躍中！未経験者歓迎 ＆ 安心サポート
【職場で活躍しているのは20代の若手社員】 【仕事内容】 ・データ入力 ・架電リストの作成 ・その他、PCを使った業務全般 特別なスキルは一切不要！ 未経験でも安心してスタートできるお仕事です。わからないことがあれば、先輩社員がしっかりサポートしますので心配無用♪ シンプルな作業なので、仕事に慣れるまでじっくりサポートします。 不安があれば、気軽に質問できる環境なので、あなたのペースで成長できます。 【歓迎スキル】 ・ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作ができる方（入力や簡単な操作ができればOK！） ・PCの基本操作に自信がある方、歓迎です ※マッチング後5分以内に、簡単な自己紹介とPCスキルに関するメッセージをお願いします。 もしご連絡がない場合、応募をキャンセルさせていただく場合がありますのでご了承ください。 ※弊社の業務が未経験の方へは、複数日程での応募はご遠慮いただいております。 ご希望の方には個別に対応いたしますので、まずはご連絡ください。 【勤務条件】 ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ・月給：22万円～35万円＋賞与年2回＋各種手当 （※給与は経験やスキルを考慮し、優遇します） 平均残業時間：月10時間程度（残業代はもちろん別途支給） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ・長期休暇（GW、年末年始、慶弔、産育休、介護休暇など） 【キャリアアップのチャンスあり！】 入社後も自分の成長に合わせて、様々な職種に挑戦できます。 あなたの希望や適性に応じて、以下の職種へのステップアップが可能です！ 一般事務 営業事務 人事・広報 法人営業・個人営業 など やさしい先輩たちが、あなたのスタートをサポートします♪ 一緒に成長していける仲間をお待ちしています！ 注意事項
【職場で活躍しているのは20代の若手社員】 【仕事内容】 ・データ入力 ・架電リストの作成 ・その他、PCを使った業務全般 特別なスキルは一切不要！ 未経験でも安心してスタートできるお仕事です。わからないことがあれば、先輩社員がしっかりサポートしますので心配無用♪ シンプルな作業なので、仕事に慣れるまでじっくりサポートします。 不安があれば、気軽に質問できる環境なので、あなたのペースで成長できます。 【歓迎スキル】 ・ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作ができる方（入力や簡単な操作ができればOK！） ・PCの基本操作に自信がある方、歓迎です ※マッチング後5分以内に、簡単な自己紹介とPCスキルに関するメッセージをお願いします。 もしご連絡がない場合、応募をキャンセルさせていただく場合がありますのでご了承ください。 ※弊社の業務が未経験の方へは、複数日程での応募はご遠慮いただいております。 ご希望の方には個別に対応いたしますので、まずはご連絡ください。 【勤務条件】 ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ・月給：22万円～35万円＋賞与年2回＋各種手当 （※給与は経験やスキルを考慮し、優遇します） 平均残業時間：月10時間程度（残業代はもちろん別途支給） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ・長期休暇（GW、年末年始、慶弔、産育休、介護休暇など） 【キャリアアップのチャンスあり！】 入社後も自分の成長に合わせて、様々な職種に挑戦できます。 あなたの希望や適性に応じて、以下の職種へのステップアップが可能です！ 一般事務 営業事務 人事・広報 法人営業・個人営業 など やさしい先輩たちが、あなたのスタートをサポートします♪ 一緒に成長していける仲間をお待ちしています！ 注意事項
なし
自由
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 下記の方はご参加控えさせて頂いております ◾️学生の方 ◾️就職先がほぼ決まっている方 ◾️2ヶ月以内に就職、転職（週5勤務）すると決めてない人 ◾️以前、他社媒体で既に対応済みの方 ◾️ぜひまた働いて欲しい評価（過去の就業した店舗様の評価）で悪い評価「黄色・赤色のもの」を一回でも受けている方 ⚠️上記該当される場合は、ワーカー様 都合のキャンセルでの対応をお願いしております。 また、店舗評価がまだない方に関しましては審議の結果で対応不可の連絡をさせていただく場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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