テレコミュニケーター(発信)@秋葉原
【当日のお仕事内容】 ・職場見学 ・営業体験 ・面談 ≪転職活動中、長期就業希望の方歓迎≫ こちらの募集は、長期就業を希望される方のみの職場体験となっております。 職場体験にてお仕事をして頂き、気に入って頂けましたら選考にお進みいただきます！ ＜未経験で始める営業職の求人＞ 20代が活躍中！ 性別問わずみんなが楽しく 働く環境です！！ 【入社3ヶ月で月80万円以上稼ぐ スタッフ実績あり‼️】 若手スタッフが中心です！ 起業支援をしてるので 未経験から始めて 会社経営をしている先輩も 多数居ます🎉 <仕事の特徴> ✅アポイントを取るおシゴト♪ ✅アポイント業務に慣れてもらったらクロージングや人材育成を 覚えて管理者として経営も学んでいきます 【長期勤務の際の募集要項】 ▪️セールス事業部 アルバイト：時給1500円〜(週3以上) 正社員：月収30万〜 ※経験者優遇あり 時間：11:30〜20:30でシフト制 ▪️法人営業部 アルバイト：時給1400円〜(週3以上) 正社員：月収30万〜 ※経験者優遇あり 時間：11:30〜20:30でシフト制 ▪️新規事業開発事業部 正社員：月収35万〜 ※経験者優遇あり 時間：11:30〜20:30でシフト制 ▪️管理職 正社員：月収40万〜 ※経験者優遇あり 時間：10:30〜20:30でシフト制 ▪️人材育成事業部 業務委託(フルコミッション) 月収40万〜100万以上も可能 シフトなど柔軟に対応可能！ ✅人材育成事業部を 詳しく知りたい方は是非体験に 来てみてください！ ✅応募資格 未経験・第二新卒の方歓迎、学歴不問！ <以下に一つでも当てはまればOK！> ◎今回で転職を最後にしたい ◎キャリアアップしたい ◎実力主義でチャレンジしたい ◎楽しいこと、面白いことが好き ◎人間関係の悩みをなくしたい ◎現状の給料に不満がある ◎将来不安で、なにをしたらいいかわからない ◎将来は独立したい ⭐️将来の夢や熱い思いを 是非教えてください！ 注意事項 【注意】 パソコンを基礎程度扱える方を募集します！ 待遇 未経験者歓迎 未経験者歓迎 服装自由 服装自由 髪型
【当日のお仕事内容】 ・職場見学 ・営業体験 ・面談 ≪転職活動中、長期就業希望の方歓迎≫ こちらの募集は、長期就業を希望される方のみの職場体験となっております。 職場体験にてお仕事をして頂き、気に入って頂けましたら選考にお進みいただきます！ ＜未経験で始める営業職の求人＞ 20代が活躍中！ 性別問わずみんなが楽しく 働く環境です！！ 【入社3ヶ月で月80万円以上稼ぐ スタッフ実績あり‼️】 若手スタッフが中心です！ 起業支援をしてるので 未経験から始めて 会社経営をしている先輩も 多数居ます🎉 <仕事の特徴> ✅アポイントを取るおシゴト♪ ✅アポイント業務に慣れてもらったらクロージングや人材育成を 覚えて管理者として経営も学んでいきます 【長期勤務の際の募集要項】 ▪️セールス事業部 アルバイト：時給1500円〜(週3以上) 正社員：月収30万〜 ※経験者優遇あり 時間：11:30〜20:30でシフト制 ▪️法人営業部 アルバイト：時給1400円〜(週3以上) 正社員：月収30万〜 ※経験者優遇あり 時間：11:30〜20:30でシフト制 ▪️新規事業開発事業部 正社員：月収35万〜 ※経験者優遇あり 時間：11:30〜20:30でシフト制 ▪️管理職 正社員：月収40万〜 ※経験者優遇あり 時間：10:30〜20:30でシフト制 ▪️人材育成事業部 業務委託(フルコミッション) 月収40万〜100万以上も可能 シフトなど柔軟に対応可能！ ✅人材育成事業部を 詳しく知りたい方は是非体験に 来てみてください！ ✅応募資格 未経験・第二新卒の方歓迎、学歴不問！ <以下に一つでも当てはまればOK！> ◎今回で転職を最後にしたい ◎キャリアアップしたい ◎実力主義でチャレンジしたい ◎楽しいこと、面白いことが好き ◎人間関係の悩みをなくしたい ◎現状の給料に不満がある ◎将来不安で、なにをしたらいいかわからない ◎将来は独立したい ⭐️将来の夢や熱い思いを 是非教えてください！ 注意事項 【注意】 パソコンを基礎程度扱える方を募集します！ 待遇 未経験者歓迎 未経験者歓迎 服装自由 服装自由 髪型
筆記用具,メモ帳
自由です。
※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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