【中野区】自転車、バイクOK🚲未経験歓迎🔰午前中サクッと✌シンプル簡単♪宅急便の仕分け作業✨【ヤマト運輸株式会社 中央3丁目営業所】
🌟おすすめポイント🌟 簡単!シンプル✨知識不要🙌🏻 担当スタッフが優しく教えます💖 自転車、バイク通勤OK🚲 🐈⬛お仕事内容🐈⬛ 宅急便・書類などをお荷物をお届けする地域ごとに仕分ける作業♪ トラックへの積み込み補助もお任せします! 仕分けが早く終われば、構内清掃等の軽作業を行います。 ※一部重たいものを持つ作業や、カゴ台車を移動させる作業が発生する可能性がございますので、ご了承ください。 ※初回勤務の方・最終勤務から1か月以上経過している方は、書類記入(15分ほど)を行っていただきます。 ⚠️注意⚠️ ※私物は構内の机の上に置いていただきます。 荷物は最小限にしていただき、貴重品に関しては携帯OKですが、自己管理でお願いいたします。 🍃リピート就業いただける方・長期就業ご希望の方、大歓迎🍃 実際のお仕事を通して、また働きたいと思ってくださった方は、是非次回のご応募もお待ちしております! レギュラースタッフとしてご勤務いただける方も大歓迎です✨ 気になった方は、スタッフまでお声がけください!
🌟おすすめポイント🌟 簡単!シンプル✨知識不要🙌🏻 担当スタッフが優しく教えます💖 自転車、バイク通勤OK🚲 🐈⬛お仕事内容🐈⬛ 宅急便・書類などをお荷物をお届けする地域ごとに仕分ける作業♪ トラックへの積み込み補助もお任せします! 仕分けが早く終われば、構内清掃等の軽作業を行います。 ※一部重たいものを持つ作業や、カゴ台車を移動させる作業が発生する可能性がございますので、ご了承ください。 ※初回勤務の方・最終勤務から1か月以上経過している方は、書類記入(15分ほど)を行っていただきます。 ⚠️注意⚠️ ※私物は構内の机の上に置いていただきます。 荷物は最小限にしていただき、貴重品に関しては携帯OKですが、自己管理でお願いいたします。 🍃リピート就業いただける方・長期就業ご希望の方、大歓迎🍃 実際のお仕事を通して、また働きたいと思ってくださった方は、是非次回のご応募もお待ちしております! レギュラースタッフとしてご勤務いただける方も大歓迎です✨ 気になった方は、スタッフまでお声がけください!
【初回勤務、もしくは前回の勤務から1か月以上空いた方】印鑑(シャチハタ可)・身分証(健康保険証・免許証・パスポート・学生証・マイナンバーカードのいずれか1点でOK),【毎回の持ち物】滑り止め付き軍手・簡単な上着(作業場によっては、寒い場合もあるため)
動きやすい服装(短パン・スカートNG),安全靴(お持ちの方は)、ない場合は運動靴 ※サンダル・ヒール・パンプスNG,アクセサリー類は就業前に外していただきます,派手なネイル・長すぎる爪はNG(破損や怪我のリスクがあるため),ヘルメット貸与
【持ち物について】 身分証と印鑑の忘れ物にご注意ください。 ※忘れてしまった場合は、就業不可 身分証:健康保険証・免許証・パスポート・学生証・マイナンバーカードのいずれか1点でOK 【集合について】 ①遅刻は厳禁でお願いします! 開始時間になったら直ぐに働けるように、時間に余裕をもってお越しください。 万が一遅刻する・入口がわからない・道に迷ったなどの際は、緊急連絡先へお電話ください。 ※メッセージでは気づかない場合がありますので、当日のご連絡は電話にてお願いいたします。 ②大幅に遅刻されたり初回勤務に必要な持ち物をお忘れで勤務不可となった場合は、交通費含む日当もお支払いできません。 ③無断欠勤、業務開始直前のキャンセルは次回以降の応募を制限することがあります。予めご了承下さい。 💎必ずご確認ください💎 【ご応募条件】 以下条件①~④のいずれかに当てはまる方は応募頂いても勤務できませんので ご注意ください。 ①前年12月以降、ヤマト運輸のパート・アルバイト・他デイワークアプリで働いていたことがある方 ②ヤマト運輸の派遣スタッフとして働いている方 ※常用で派造契約期間中の方のみ不可 ③ヤマト運輸のパート・アルバイト社員の方 ④前の勤務終了から10時間以上空いていない方 必ず次の勤務までには、インターバルを10時間以上あけてください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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よくあるご質問
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