長期スタッフ求人💫接客経験1年以上の方限定🌟 お菓子の接客・販売補助🎈
⚠️アルバイトを探している方限定の求人です。 アルバイトを前提としたお試し勤務のため、スポットでの就業のみを考えている方はご応募をご遠慮ください。 💫はじめに こちらのお仕事は、試食を配布して販売する接客のお仕事です。 募集要項をよくお読み頂きご応募お願い致します。 お仕事がお任せできないと判断した場合は、お帰り頂くこともあるのでご了承くださいませ。 ◼︎働くための条件 ・接客経験1年以上の方 ・清潔感があり、品格ある立ち居振る舞いができる方 ・丁寧で落ち着いた接客が得意、または身につけたい方 ・ブランドの世界観や高品質な食に関心のある方 ・チームワークを大切にし、責任感をもって働ける方 ・繁忙期(年末年始・クリスマス・バレンタインなど)にご勤務いただける方 ・催事やイベント出店の際に、出張・遠征が可能な方 ■ 歓迎・優遇条件 百貨店・ラグジュアリーブランド・高級食ブランドでの販売経験者 英語や中国語での接客ができる方 ◼︎時給1,350円〜 出勤日数に応じて1〜3ヶ月研修期間あり。(研修中は時給1,300円) ※勤務日数、勤務時間に関しては要相談 まずは、お試しで働いてみてアルバイトをご希望の場合、お声掛けください。
⚠️アルバイトを探している方限定の求人です。 アルバイトを前提としたお試し勤務のため、スポットでの就業のみを考えている方はご応募をご遠慮ください。 💫はじめに こちらのお仕事は、試食を配布して販売する接客のお仕事です。 募集要項をよくお読み頂きご応募お願い致します。 お仕事がお任せできないと判断した場合は、お帰り頂くこともあるのでご了承くださいませ。 ◼︎働くための条件 ・接客経験1年以上の方 ・清潔感があり、品格ある立ち居振る舞いができる方 ・丁寧で落ち着いた接客が得意、または身につけたい方 ・ブランドの世界観や高品質な食に関心のある方 ・チームワークを大切にし、責任感をもって働ける方 ・繁忙期(年末年始・クリスマス・バレンタインなど)にご勤務いただける方 ・催事やイベント出店の際に、出張・遠征が可能な方 ■ 歓迎・優遇条件 百貨店・ラグジュアリーブランド・高級食ブランドでの販売経験者 英語や中国語での接客ができる方 ◼︎時給1,350円〜 出勤日数に応じて1〜3ヶ月研修期間あり。(研修中は時給1,300円) ※勤務日数、勤務時間に関しては要相談 まずは、お試しで働いてみてアルバイトをご希望の場合、お声掛けください。
筆記用具
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,ジーンズNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG
・アルバイトを探している方 ・接客経験1年以上の方 ・清潔感があり、品格ある立ち居振る舞いができる方 ・丁寧で落ち着いた接客が得意、または身につけたい方 ・ブランドの世界観や高品質な食に関心のある方 ・チームワークを大切にし、責任感をもって働ける方 ・繁忙期(年末年始・クリスマス・バレンタインなど)にご勤務いただける方 ・催事やイベント出店の際に、出張・遠征が可能な方 【身だしなみ】 食品売場での販売の為、髪色は黒髪または茶髪の方限定。 派手な髪色、ネイル・香水、アクセサリーはNGです。 【服装】 服装は、上下黒でお願い致します。 ・革靴/パンプス/スニーカーOK(色や柄はシンプルな物) ・黒パンツ ・黒ジャケット(貸与も可) ・黒のインナー 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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