【大手企業で新規事業／PoC経験のある方限定】BizDev向け・新サービス検証モニター募集【PC必須】【初めての方限定】
本募集は、大手企業において新規事業またはPoC（概念実証）に携わり、KPI設計から検証・改善を通じて、事業としての価値（PoV）を示すところまで関与したご経験をお持ちの方を対象とした、新サービス検証（モニター）募集です。 【具体的な業務内容】 ・オンラインでの弊社サービスモニター体験（約30分） ・フィードバック ・ヒアリング 【対象者】 ・大手企業において 新規事業／BizDev／事業企画 に携わった経験がある方 ・アイデア検討や資料作成にとどまらず、KPI設計・検証を通じてPoCを前に進めた経験がある方 ・0→1フェーズの事業立ち上げや、検証環境下での意思決定に挑める環境で働きたい方 ・第二新卒〜若手層 ・転職活動中、または将来的にキャリアの選択肢として新規事業・スタートアップ領域を視野に入れている方 【特に、下記の経験を歓迎します】 ・新規事業／PoCにおいて KPIを設計し、検証結果をもとに改善・継続判断まで関与した経験 ・事業仮説に基づくユーザー検証・数値検証を通じて、PoV（事業価値の証明）を示した経験 ・既存事業アセットを活用した新規事業や、社内新規事業制度での実務経験 ● 経験 A：新規事業・PoCにおける“検証結果を出した”プロジェクト経験 例： ・大手企業の新規SaaS事業において、 KPI設計 → 初期PoC → ユーザー検証 → 指標改善を行い、次フェーズ移行の判断材料を提示 ・既存顧客基盤を活用した新規事業で、 顧客インタビュー・仮説検証を繰り返し、PoC結果をもとに事業方針の見直しに関与 ・社内PoCプログラムにおいて、 限られた期間・予算の中で検証計画を設計し、数値を用いて事業継続可否を判断 ● 経験 B：企画・検討にとどまらず“実行・改善フェーズ”に携わった実績 例： ・PoC実施後の結果を踏まえ、 施策改善・ピボット・KPI再設計などを行い、検証サイクルを回した経験 ・新規事業において、 関係部署を巻き込みながら検証施策を実行し、実運用・業務プロセスへの落とし込みに関与
本募集は、大手企業において新規事業またはPoC（概念実証）に携わり、KPI設計から検証・改善を通じて、事業としての価値（PoV）を示すところまで関与したご経験をお持ちの方を対象とした、新サービス検証（モニター）募集です。 【具体的な業務内容】 ・オンラインでの弊社サービスモニター体験（約30分） ・フィードバック ・ヒアリング 【対象者】 ・大手企業において 新規事業／BizDev／事業企画 に携わった経験がある方 ・アイデア検討や資料作成にとどまらず、KPI設計・検証を通じてPoCを前に進めた経験がある方 ・0→1フェーズの事業立ち上げや、検証環境下での意思決定に挑める環境で働きたい方 ・第二新卒〜若手層 ・転職活動中、または将来的にキャリアの選択肢として新規事業・スタートアップ領域を視野に入れている方 【特に、下記の経験を歓迎します】 ・新規事業／PoCにおいて KPIを設計し、検証結果をもとに改善・継続判断まで関与した経験 ・事業仮説に基づくユーザー検証・数値検証を通じて、PoV（事業価値の証明）を示した経験 ・既存事業アセットを活用した新規事業や、社内新規事業制度での実務経験 ● 経験 A：新規事業・PoCにおける“検証結果を出した”プロジェクト経験 例： ・大手企業の新規SaaS事業において、 KPI設計 → 初期PoC → ユーザー検証 → 指標改善を行い、次フェーズ移行の判断材料を提示 ・既存顧客基盤を活用した新規事業で、 顧客インタビュー・仮説検証を繰り返し、PoC結果をもとに事業方針の見直しに関与 ・社内PoCプログラムにおいて、 限られた期間・予算の中で検証計画を設計し、数値を用いて事業継続可否を判断 ● 経験 B：企画・検討にとどまらず“実行・改善フェーズ”に携わった実績 例： ・PoC実施後の結果を踏まえ、 施策改善・ピボット・KPI再設計などを行い、検証サイクルを回した経験 ・新規事業において、 関係部署を巻き込みながら検証施策を実行し、実運用・業務プロセスへの落とし込みに関与
PC
服装自由
【注意】 パソコンを問題なく扱える方限定です！ 【服装・髪型】 特に指定はありません。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、メッセージにてご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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