インパクトドライバーを試して、ビスの打ちやすさを検証・評価してみませんか？
【お願い】 ご応募される前に、モニター覚書の確認および参加同意書への回答をお願いします。 https://forms.gle/SFy6CHzLJRaDG4xR8 ====================== この度は、インパクトドライバーのモニター募集にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 安全には十分に配慮の上ご使用いただきますが、怪我のリスクもございます。ご自身の責任において安全に作業を行える方のみお申込みください。 ■ 免責事項 以下に該当する場合、弊社は一切の責任を負いかねます。 • 本募集要項に記載された注意事項や使用方法、指示に従わずに製品を使用した場合 • 応募条件を満たしていないにも関わらず応募した場合 ■ 応募条件 ・上記の免責事項について十分にご理解いただき、ご同意いただける方 ・弊社スタッフの指示に従い、安全に配慮してご使用いただける方 ・インパクトドライバーを使用するのに支障のない健康状態である方 ・インパクトドライバーを使い慣れていない方 ・事前に弊社公式アプリをダウンロード、会員登録いただける方（https://my-best.com/app） ┗会員登録後、アプリ内アカウントページにてユーザーIDが表示されていることをご確認ください。当日使用いたします（すべて数字） ・Googleアカウントを持っている方 ・基本的なPC操作を行えて、スプレッドシートへコメントを入力できる方 ====================== ◯業務内容 ・インパクトドライバーを使ってビスを打っていただき、ビスの打ちやすさを評価していただきます。 ◯持ち物 ・ノートパソコン、充電器（iPadなどタブレットはNG）※PCが正常に動くかどうか、事前に確認してからお越しください。 ・サンダルや過度にオーバーサイズの服装は不可 ◯ご一読ください ・会員登録情報は本モニター検証の結果担保のため、およびアプリ規約内の範囲でのみ使用いたします。 ・募集条件を満たさない方は検証参加をお断りする場合もございます ・残業が発生する可能性がございます、ご了承ください
【お願い】 ご応募される前に、モニター覚書の確認および参加同意書への回答をお願いします。 https://forms.gle/SFy6CHzLJRaDG4xR8 ====================== この度は、インパクトドライバーのモニター募集にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 安全には十分に配慮の上ご使用いただきますが、怪我のリスクもございます。ご自身の責任において安全に作業を行える方のみお申込みください。 ■ 免責事項 以下に該当する場合、弊社は一切の責任を負いかねます。 • 本募集要項に記載された注意事項や使用方法、指示に従わずに製品を使用した場合 • 応募条件を満たしていないにも関わらず応募した場合 ■ 応募条件 ・上記の免責事項について十分にご理解いただき、ご同意いただける方 ・弊社スタッフの指示に従い、安全に配慮してご使用いただける方 ・インパクトドライバーを使用するのに支障のない健康状態である方 ・インパクトドライバーを使い慣れていない方 ・事前に弊社公式アプリをダウンロード、会員登録いただける方（https://my-best.com/app） ┗会員登録後、アプリ内アカウントページにてユーザーIDが表示されていることをご確認ください。当日使用いたします（すべて数字） ・Googleアカウントを持っている方 ・基本的なPC操作を行えて、スプレッドシートへコメントを入力できる方 ====================== ◯業務内容 ・インパクトドライバーを使ってビスを打っていただき、ビスの打ちやすさを評価していただきます。 ◯持ち物 ・ノートパソコン、充電器（iPadなどタブレットはNG）※PCが正常に動くかどうか、事前に確認してからお越しください。 ・サンダルや過度にオーバーサイズの服装は不可 ◯ご一読ください ・会員登録情報は本モニター検証の結果担保のため、およびアプリ規約内の範囲でのみ使用いたします。 ・募集条件を満たさない方は検証参加をお断りする場合もございます ・残業が発生する可能性がございます、ご了承ください
ノートパソコン（iPadなどタブレットはNG）、充電器,サンダルや過度にオーバーサイズの服装は不可
条件を必ず全てご確認の上ご応募いただくようお願い申し上げます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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