【総務事務】PC入力できればOK/週2日・3h〜/AI活用
まずはシェアフルで1時間の体験! PC入力ができればOKの総務事務サポート。 AIツールを活用するバックオフィスのお仕事です。 週2日〜・1日3時間〜OK。業務に慣れてきたら一部リモート勤務も相談可能です。 【仕事内容】 地域密着のワンストップ企業「ファミリアジャパン合同会社」の総務事務・バックオフィス業務をサポートしていただきます。 主な業務 ・書類整理、ファイリング ・データ入力、資料更新 ・電話、メール、LINEなどの一次対応 ・備品管理、発注サポート ・請求書、領収書などの整理補助 ・社内資料や案内文の作成サポート ・AIツールを使った文章整理、要約補助 PC入力ができれば問題ありません。 単純作業だけではなく、 周囲と連携しながら進める業務もあるため ・理解が早い方 ・連絡や返信がスムーズな方 ・柔軟に対応できる方 に向いているお仕事です。 業務に慣れてきたら 一部リモート勤務の相談も可能です。 ※基本は出社勤務になります。 【ここがオススメ!】 ・PC入力ができればOK ・AIツールを使った事務 ・未経験でもレクチャーあり ・週2日〜OK ・1日3時間〜OK ・扶養内勤務OK ・業務習得後、一部リモート相談可 ・継続勤務相談可能 【求める人物像】 ・基本的なPC入力ができる方 ・AIツールに抵抗がない方 ・連絡や返信がスムーズな方 ・丁寧に確認しながら仕事を進められる方 ・守秘義務を守れる方 【勤務条件】 ・時給:1,250円〜 ・勤務日数:週2日程度〜相談可 ・勤務時間:1日3時間〜4時間程度 勤務時間例 ・10:00〜13:00 ・13:00〜16:00 ・10:00〜14:00 ・11:00〜15:00 月収目安 3万円〜5万円程度 ※扶養内勤務OK 【勤務地】 ファミリアジャパン合同会社 東京都足立区新田3丁目32-10 諏訪ハイツ403号
まずはシェアフルで1時間の体験! PC入力ができればOKの総務事務サポート。 AIツールを活用するバックオフィスのお仕事です。 週2日〜・1日3時間〜OK。業務に慣れてきたら一部リモート勤務も相談可能です。 【仕事内容】 地域密着のワンストップ企業「ファミリアジャパン合同会社」の総務事務・バックオフィス業務をサポートしていただきます。 主な業務 ・書類整理、ファイリング ・データ入力、資料更新 ・電話、メール、LINEなどの一次対応 ・備品管理、発注サポート ・請求書、領収書などの整理補助 ・社内資料や案内文の作成サポート ・AIツールを使った文章整理、要約補助 PC入力ができれば問題ありません。 単純作業だけではなく、 周囲と連携しながら進める業務もあるため ・理解が早い方 ・連絡や返信がスムーズな方 ・柔軟に対応できる方 に向いているお仕事です。 業務に慣れてきたら 一部リモート勤務の相談も可能です。 ※基本は出社勤務になります。 【ここがオススメ!】 ・PC入力ができればOK ・AIツールを使った事務 ・未経験でもレクチャーあり ・週2日〜OK ・1日3時間〜OK ・扶養内勤務OK ・業務習得後、一部リモート相談可 ・継続勤務相談可能 【求める人物像】 ・基本的なPC入力ができる方 ・AIツールに抵抗がない方 ・連絡や返信がスムーズな方 ・丁寧に確認しながら仕事を進められる方 ・守秘義務を守れる方 【勤務条件】 ・時給:1,250円〜 ・勤務日数:週2日程度〜相談可 ・勤務時間:1日3時間〜4時間程度 勤務時間例 ・10:00〜13:00 ・13:00〜16:00 ・10:00〜14:00 ・11:00〜15:00 月収目安 3万円〜5万円程度 ※扶養内勤務OK 【勤務地】 ファミリアジャパン合同会社 東京都足立区新田3丁目32-10 諏訪ハイツ403号
履歴書,職務経歴書,ボールペン,メモ
【応募条件】 ・最終学歴が「大学卒」の社会人の方(業務の内容上、学生の方はご遠慮しております) 【注意事項】 ・募集要項を必ずご確認の上で、ご応募をお願いします。 ・ステータス状況や、募集内容と不適と判断した場合は事前にお断り(キャンセル)させていただく場合がございます。 ・当日は履歴書(顔写真付)、職務経歴書の持参をお願いします。 ・本募集の内容以外の詳細については当日ご説明します。 【合流】 当日はシェアフルから来ましたとお伝えください。 【遅刻】 遅刻は厳禁でお願いします。 万が一、出勤時刻が遅れる場合には、緊急連絡先へご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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