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軍手,タオル,運転免許証

作業しやすい服装,寒くない服装,運動靴,汚れてもいい服装,かかとのある靴,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG

【応募前に必ずご確認ください】 スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ④契約上の義務違反や不法行為に準じる行為として、弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合 ④過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ④業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 ⑤または⑥に該当する場合（募集した現場の就業条件を満たさない場合） ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないと使用者が確認した場合 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 【募集条件】 ・長期前提の求人のため原則1人1回の応募とさせていただきます。 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 ・5分以上遅刻した場合は、業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。ただし業務内容により現場責任者の判断で就業が認められる場合があります。 ・業務後アンケートの回答をしていただける方 ・求人については1人１応募となりますためご了承ください。万が一複数の応募が見られた際はキャンセルさせていただきます。 【服装・身だしなみ】 ・髪色について、過度な染色（赤、ピンク、青、緑）は就業が出来ません、長い場合は就業時結んでいただく可能性があります。 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・安全及び異物混入の予防のためスカルプネイル・ネイルチップNG ・ピアス、ネックレス、指輪などのアクセサリー類は出勤時に外してください ・軍手が必要な現場がございます。ご準備ください。 ・長ズボンの着用をお願い致します。（ジャージ、スウェット、7分丈、半ズボンなどNG） ・踵のない靴（サンダル・スリッポン）では就業できません。 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・肌の露出が多い服装（ノースリーブ・タンクトップ）では就業できません。 ・入れ墨、タトゥーNG　衣服で隠れるまたはシールなどで隠さない場合就業不可 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき