幅広く活躍できる♪接客・受付・案内・テント設営・軽作業スタッフ募集✨
<主な業務内容> ・来客・受付: お客様を笑顔でお出迎え、チラシ配布、列の最後尾・企画案内 ・軽作業、テントの設営(1基)等・・・ のお仕事をお願いします☆ 難しい専門知識や長期間の研修が必要な業務はありません! その日の流れは現場で分かりやすく説明します。
<主な業務内容> ・来客・受付: お客様を笑顔でお出迎え、チラシ配布、列の最後尾・企画案内 ・軽作業、テントの設営(1基)等・・・ のお仕事をお願いします☆ 難しい専門知識や長期間の研修が必要な業務はありません! その日の流れは現場で分かりやすく説明します。
筆記用具、メモ帳
動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど)
【注意】 ・接客経験者歓迎!未経験の方も大歓迎です。 ・仕事内容は当日指示がある場合がありますので柔軟に対応できる方を歓迎します。 【合流】 到着後は「シェアフルから来ました」とお伝えください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!必ず時間に余裕を持ってご出勤ください。 万が一遅れる場合は、必ず緊急連絡先にご連絡ください。 困ったときはスタッフが丁寧にサポートしますのでご安心ください♪ ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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よくあるご質問
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