🍴ホールSTAFF🍴募集💫リピーター大歓迎💫音楽が主役のレストラン🎷✨

筆記用具

制服貸与,黒い靴、黒いパンツ,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG

⚠️警告⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 【就業条件】 ・応募後に予定している「出発予定時刻」の連絡を就業前日の18時までに行うことができる方 ・就業当日に「出発と到着」の報告ができる方 ・明るすぎる髪色・ヒゲは禁止です。 ・ネイルは華美でなければ可 　（長さのある爪は不可。目安は1cm以内） ・黒い靴、黒いパンツをご用意ください。 （サロンやシャツの貸出がありますので、到着後にお着がえしていただきます） ・過去に当社で無断欠勤やルール違反がない方 ・業務指示を素直に守り、報告・連絡・相談ができる方 【勤務条件】 配膳を含むホール業務の経験が1年以上ある方。（スポットなど短期単発でのご就業や、配膳の経験がない方はご紹介ができません） 【事前確認】 ・遅刻・欠勤不可現場です。 ・事前に出発予定時刻をご申告いただき、 　当日は「出発と到着」の確認を行います。 ・初回の方には飲食店経験（ホール業務）についても確認いたします。 【勤務に関する注意点】 ・5分以上の遅刻 → 原則キャンセル ・無断欠勤 / 直前キャンセルが多い方 → 就業不可 ・体調不良による早退 → 満額支給の対象外 【合流】 到着後は、「メディア・トラストから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！ 開始15分前までにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【備考】 ロッカー無し ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 ・2026年5月18日リリース時間以降に行われる企業都合キャンセルにおいて、解約事由と解約フローを変更します。詳しい内容はこちら 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき