✨デニーズ 渋谷公園通り店 ／ 長期スタッフ募集✨【面接あり】未経験OK！

本人確認書類,筆記用具,ベルト

金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,制服貸与,滑りにくい黒い靴(柄・ヒールNG)

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、以下の場合休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ①注意しても店舗ルールを守らない場合（勤務態度にかかる条件） ②連続欠勤が3回以上続くまたは無断欠勤の場合（勤務態度にかかる条件） ③店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ④応募後に就業時点で高校生であることが分かった場合　※当社規定に則り21時以降の求人は高卒以上の方が応募できる求人です　（使用者が求める条件） ⑤持ち物に不備がある場合 ⑥現在デニーズジャパン社との雇用契約がある方 ⑦単発での利用のみ考えている方（長期就業場所を探している方向けの求人です） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき