【検便必須！検査キット無料送付有】青果品出しなどの補助スタッフ！🍱

印鑑,マスク（任意）

作業しやすい服装,運動靴,かかとのある靴,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG

【事前検便検査について】 ・本業務は検便検査を必要とする業務です。検便検査を実施し陰性の結果が確認できた方のみ本求人に就業することができます。 ・「決定時通知事項」としてメールおよびメッセージで送付するURLに就業開始の10日前までにご自身の情報をご記入のうえご対応ください。 ・万が一、就業の2日前までに陰性判明することができなかった場合、就業キャンセルとなる場合がございますので事前にご了承ください。 【当日の連絡方法について】 当日の欠勤・遅刻は原則禁止ですが、やむを得ない事情で発生する場合のご連絡は代表電話番号までご連絡お願いします。また、代表電話がつながらない時間があります。その際はメッセージにてご連絡ください。 【服装について】 ・髪の毛：金髪・明るめな茶髪・派手な髪色はNG ・服装：膝のでる短パン、スカートNG 詳しくは服装、身だしなみについては「服装基準」をご確認の上、当日これを満たす方のみご応募ください。 【勤務態度】 入店から退店までに指示に従っていただけない方は就業をお断りすることがございます。 【手荷物検査ご協力のお願い】 事件・事故防止の為、入退店時に手荷物の検査をさせていただく場合がございます 【重要】 厚生労働省の観点から勤務間インターバル制度として 就業の際、最低11時間を空けてご応募くださいませ。 マッチング後、当日の就業の確認のため 就業2日前までにアプリメッセージをお送りすることがございます。 就業日前日までにご返信をお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき