◆お仕事紹介面談◆<社員も目指せる♪>モバイルショップでの販売業務
*重要* こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録&コーディネーターと面談を経た上で、長期求人にエントリーいただくお仕事です。長期就業をご検討中の方歓迎! 📱 求人ポイント 📱 ▶ 月給:265,500円+交通費(規定あり) ▶ 就労場所:東京都杉並区高円寺北 ▶ 業務内容:モバイル端末販売、販促業務 ▶ 期間:2026年6月1日~長期 ■■■ 業務内容 ■■■ 店内での接客を中心に、モバイル端末の販売・各種サービス提案を行います! ✅ モバイル新規契約/機種変更 ✅ 関連商材販売(オプション・ポケットWi‑Fi等) ✅ 光回線等のサービス提案 ✅ 販促・近隣ポスティング、店舗前サンプリング配布 ✅ その他事務清掃作業等 ■■■ 勤務日数&時間 ■■■ 土日含む週5日勤務/シフト制 🕑 09:30 ~ 18:00(休憩60分、実働7時間30分) 🕑 10:00 ~ 18:30(休憩60分、実働7時間30分) 🕑 12:00 ~ 20:30(休憩60分、実働7時間30分) ⌛ 期間:2026年6月1日~長期 ■■■ 給与 ■■■ 💰 月給:265,500円 🚋 交通費:支給(規定あり) ■■■ 待遇 ■■■ 📌 社会保険完備(初月加入) 📌 有給休暇(半年後から付与) 📌 制服勤務 └黒綿パンツ・白シャツ・スニーカーor黒革靴 📌 髪色レベル:12までOK 📌 本部社員へのキャリアアップも相談可能 ■■■ 応募資格 ■■■ ⭕ 社会人経験1年以上 ※※※※ 注意事項 ※※※※ 応募時の質問事項を弊社担当にて確認後、回答結果によってはキャンセルさせていただく場合がございます。
*重要* こちらのお仕事は、弊社にスタッフ登録&コーディネーターと面談を経た上で、長期求人にエントリーいただくお仕事です。長期就業をご検討中の方歓迎! 📱 求人ポイント 📱 ▶ 月給:265,500円+交通費(規定あり) ▶ 就労場所:東京都杉並区高円寺北 ▶ 業務内容:モバイル端末販売、販促業務 ▶ 期間:2026年6月1日~長期 ■■■ 業務内容 ■■■ 店内での接客を中心に、モバイル端末の販売・各種サービス提案を行います! ✅ モバイル新規契約/機種変更 ✅ 関連商材販売(オプション・ポケットWi‑Fi等) ✅ 光回線等のサービス提案 ✅ 販促・近隣ポスティング、店舗前サンプリング配布 ✅ その他事務清掃作業等 ■■■ 勤務日数&時間 ■■■ 土日含む週5日勤務/シフト制 🕑 09:30 ~ 18:00(休憩60分、実働7時間30分) 🕑 10:00 ~ 18:30(休憩60分、実働7時間30分) 🕑 12:00 ~ 20:30(休憩60分、実働7時間30分) ⌛ 期間:2026年6月1日~長期 ■■■ 給与 ■■■ 💰 月給:265,500円 🚋 交通費:支給(規定あり) ■■■ 待遇 ■■■ 📌 社会保険完備(初月加入) 📌 有給休暇(半年後から付与) 📌 制服勤務 └黒綿パンツ・白シャツ・スニーカーor黒革靴 📌 髪色レベル:12までOK 📌 本部社員へのキャリアアップも相談可能 ■■■ 応募資格 ■■■ ⭕ 社会人経験1年以上 ※※※※ 注意事項 ※※※※ 応募時の質問事項を弊社担当にて確認後、回答結果によってはキャンセルさせていただく場合がございます。
筆記用具,本人確認書類
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG
【募集条件】 こちらのお仕事は、弊社がご紹介する求人案件に就業前提でコーディネーターと面談(現地対面)および応募いただくお仕事です。 以下の項目すべてに該当する方が応募対象となります。 ➀パーソルマーケティングに登録がない方 ②今までパーソルマーケティングの登録会に参加されたことが無い方 ③応募時の24Hキャンセル率が0~20%の方 ④応募時の是非また働いて欲しい率80~100%の方 ⑤評価を表示している方 ⑥評開始時刻より10分以上遅刻される場合、説明会の進行上、就業をキャンセルさせて頂きます ⑦個人情報(氏名、住所、電話番号、メールアドレス)ならびに派遣就業にあたってのご要望を ヒアリングさせていただく事にご了承いただける方" ⑧ご登録いただいてから2週間程度で勤務が始められる方 ⑨ご紹介先の勤務地に通勤が可能な方 ⑩最低3カ月以上の勤務が可能な方 ⑪お仕事の応募時点で、現住所が「ご紹介する求人と同じ都道府県または隣接する都道府県」の方 ※③、④について、シェアフル就業回数5回未満の方は応募時の24Hキャンセル率・応募時の是非また働いてほしい率の実績関係なく方ご応募可能です ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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