【登録説明会】急募★6月8日スタート！未経験スタッフが大活躍中♪平日週5🔥人気の事務系長期ワーク！

本人確認書類,給与振込先がわかるもの,筆記用具

ヒゲNG,サンダルNG

【説明会について】 ・事務所で対面実施 ・時間超過した場合は1分単位でお支払い ・1時間以内に終了した場合は1時間分の最低保証あり 【当日の流れ】 ◆業務説明・資料確認・記入（40分） ◆面談・質疑応答（20分） ※ 次回以降の就業日相談 【応募・参加資格】 ・1名につき1度だけ応募・参加可能です⚠️ ・基礎的なPC入力スキル(簡単なエクセル入力、コピペなど) ◆注意◆ 当求人は株式会社オープンループパートナーズの説明会求人となります。 応募後、メッセージにご返信いただけない方や 当日弊社のスタッフ登録できない方は「キャンセル料・ペナルティポイントの発生しないキャンセル」とさせていただきます。ご了承ください。 ＜応募条件＞ ・高校卒業以上の方 ・業務指示を確認しながら、手順を守って作業を進められる方 ・ミス・事故・イレギュラー発生時に、速やかに報告・相談ができる方 ・現場の安全管理上、警報音・口頭指示を聞き取れる聴力を有し、非常時に迅速な移動・回避行動が可能な方 ・日本語による業務指示、安全指示、作業手順の理解および意思疎通が可能な方 ＜応募・就業をお断りする場合＞ 以下に該当する場合、応募取消・マッチングキャンセル・就業のお断りを行う場合があります。 ・過去に当社において無断欠勤または24時間以内キャンセルがあった場合 ・応募内容または事前申告に虚偽、重要事項の未申告があった場合 ・安全指示・注意喚起・業務指示に従っていただけない場合 ・繰り返しの説明・指導後も、業務手順の遵守が困難と判断される場合 ・他就業者・施設利用者へ危険または不安を与える言動が認められる場合 ・明らかな体調不良、極度の疲労、飲酒その他の理由により、安全な業務遂行が困難と判断される場合 ・日本語による意思疎通、安全確認、指示理解が困難であると当社が判断した場合 ・連絡不能等により、就業に必要な確認が取れない場合 ＜遅刻について＞ 5分以上の遅刻は、業務進行上の理由により原則キャンセルとなります ただし、業務内容・現場状況により、現場責任者判断で就業可能となる場合があります ＜登録・連絡について＞ ・電話にて必要事項の確認のご協力をお願いする場合がございます ・ご案内後に選考をご希望される場合、スタッフ登録へのご協力をいただきます ・必要な連絡・確認にご対応いただけない場合、就業をお断りする場合があります ・就業の際に以下の情報確認を行う場合があります （生年月日、現住所、緊急連絡先の氏名・続柄・住所・電話番号 等） ・シェアフル登録メールアドレスの認証が必要となります ＜勤務日数について＞ ・労務管理および健康管理の観点から、勤務は日曜日起算で週5日以内となります ・1週間内に6日以上の応募が確認された場合、就業をお断りします ＜服装・身だしなみについて＞ 本業務では、安全衛生および就業環境維持の観点から、以下の基準を設けています。 基準を満たしていない場合は是正をお願いすることがあります。 是正が困難、または安全上問題があると判断した場合は、就業をお断りする場合があります。 ■服装 説明会当日は私服可。実際のご就業時も原則自由ですが、業務に適しており清潔感のある身だしなみでご勤務いただける方 ・汚れ、破れ、著しい色褪せ、シミのある服装は禁止 ・肌の露出が多い服装は禁止 ・かかとの固定されない履物（サンダル、スリッポン等）は禁止 ・安全上支障のある服装は禁止 （過度にだぼついた衣類、作業に干渉する服装等） ・就業時はマスクの着用を推奨しております ■頭髪・衛生 説明会参加時は自由。実際のご就業時に下記をお守りいただける方 ・業務上不適切と判断される過度な染髪は禁止（赤、ピンク、青、緑等の業務上不適切と判断される色） ・ヒゲは清潔に整えてください ・香水・柔軟剤等の強い香りはお控えください ■装飾品・ネイル等 説明会参加時は自由。実際のご就業時に下記をお守りいただける方 ・装飾品の紛失・破損について当社は責任を負いかねます ・スカルプネイル、ネイルチップ、長爪など業務に支障の出るデザインは禁止です ■持ち物 ・必要備品が未準備の場合、就業できない場合があります ■タトゥー・入れ墨 ・原則不可です ・衣服・専用シール等により完全に視認できない状態にしてください ・視認可能な場合は就業不可となります" ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき