【求】🔰未経験OK🚹男性限定／💪作業補助・アシスタントスタッフを募集！🙋‍♂️＠関東

作業用ラバー（ゴム）手袋,あれば皮手袋,ヘルメット,カッター,安全靴

作業しやすい服装,長袖長ズボン,汚れてもいい服装

🔶応募後のご対応事項 ①ご応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信致します。メッセージ確認後、公式LINEの追加をしてください。 LINEより、必要フォームの入力をして頂きますようお願いします。 必要フォーム・項目への入力が完了しない場合、就業をキャンセルさせて頂きます。 ②応募条件の確認、勤務可能日の提出、服装・持ち物の確認を行います。 ③「①」「②」の項目入力、ご報告、別途当社からの案内への対応を完了することにより、勤務の確定となります。 🔶＜遅刻＞ ・遅刻された場合、就業できない場合があります。 必ず遅れないようにご出勤をお願いします。 遅刻により受け入れ不可となった場合の保証はございません。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） 🔶＜注意事項＞ ・運営関係者及び、他のご希望者様へのご迷惑にもなりますので、応募後に当日キャンセルはしないようお願いします。 ・持ち物を一つでも忘れると、勤務のご案内が出来なくなる場合がございます。 ・遅刻はNGです。連絡のない遅刻は入場できませんのでご注意ください。 ・勤務ができない事態がご本人様都合による保証は一切ございませんので、事前に確認をお願いします。 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ※運営の兼ね合い上、求人記載の時間帯に変更が発生する可能性がございます。その際は、恐れ入りますが、ご対応の程、よろしくお願い申し上げます。 ※上記時間帯変更につきましては、ご対応前提につき、理解のある方のみご応募をお願いするとともに、応募時点で変更の発生に対応することに同意したものとしてご案内となります。 ※複数日勤務及び、継続して勤務希望の方のみご応募ください。条件不一致の場合は、ご自身でキャンセルをお願いします。 ※応募日のみならず、応募日以降（翌月以降も含む）、曜日としては（月曜日〜土曜日「日曜・祝日は除く」）にて、継続して勤務できる方を募集対象としております。応募後は上記の曜日に対し、週2〜3日間以上（月間8日間以上）は勤務をお願いします。期間としては、最低1ヶ月以上にてお願いします。これらは、応募後の窓口にてご相談できればと思います。（上記条件に不一致の場合には、応募条件を満たしていないものとして、ご自身でのキャンセルをお願いします。場合によっては、解約可能事由によりキャンセル扱いになります）。 ※再度になりますが、応募後にも再通知は行いますが、求人をしっかり読み込んでいただき、ご理解を頂いてからのご応募をお願いします。日程調整などもございます故、お早めの対応と余裕を持ったスケジュールが組める方のご応募をお願いします。 ============================= ⚠️以下、「解約可能事由」に該当した場合、キャンセル扱いになりますので、ご注意ください。 【1】求人応募後1時間以内、または応募日の””2日前””8時までに、LINEからの必要フォーム・必要項目の入力が完了できる方。「解約可能事由⑥」。 【2】24時間キャンセル率20％以下の方（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 【3】「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方（シェアフル経由でない場合も含む）（自身の評価を非表示にしている場合はキャンセルとなります）。「解約可能事由⑤」。 【4】就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 【5】応募後、継続して（翌月以降含む）、週2日以上（月間8日間）にて（月曜日〜土曜日の範囲）他、勤務可能日を事前申請にて（翌月以降も含む）での就業ができる方。「解約可能事由⑤」。 【6】当社の勤務履歴（連携企業等含む）において、何らかの問題（勤務態度、トラブル、ルール違反等）があった場合。「解約可能事由⑤」。 【7】応募後のご連絡の中で、予見し得なかった事実により、使用者が業務遂行に適格性を欠くと判断した場合、または当社の勤務態度・勤務ルールなど照らして就業継続が困難と認められる場合。「解約可能事由⑤」。 【8】指定された持ち物の不備・不足。「解約可能事由⑦」。 【9】指定された服装の不備。「解約可能事由⑧」。 【11】当社の管理上の都合による作業中止の場合。「解約可能事由⑨」。 【12】搬入物、対応物において、荷量の大幅な減少があった場合。「解約可能事由⑩」。 【13】日時に記載ミスがあった場合。「解約可能事由11」。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき