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【注意】 ご応募いただいた方に弊社からメッセージなどにてご連絡いたします。 内容を確認し、必ずご返信をお願いいたします。 返答が無い場合はキャンセルとさせていただきます。 ⚠️警告⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合がございます。 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないと使用者が確認した場合 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反や不法行為に準じる行為として、弊社の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合（勤務途中の場合は実労働時間分のみの支払いとなります。） ④過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ④業務指示者への反発、暴言暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった際は当日や決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合がございます。 ⑤または⑥に該当する場合（募集した現場の就業条件を満たさない場合） 【募集条件】 ・電話やメッセージにて就業に関する必要事項の確認をさせて頂きます。前日の18時までに連絡の取れない方の応募を解約可能事由⑥の使用者が求める条件を満たさないとして解約させていただく場合がございますのでご了承ください。 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・ミスや事故が発生した場合、素直に報告が出来る方 ・５分以上遅刻した場合は、業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。ただし業務内容により現場責任者の判断で就業が認められる場合があります 【就業について】 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理、労務管理を理由として、週の勤務日数は5日以内(日曜日を起点として)としております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は就業をお断りします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・本求人では、通勤は公共交通機関のみ可能です ・就業先近隣および通勤路での歩きたばこなどの路上喫煙禁止　・通勤時・帰宅時・休憩時に喫煙を行う場合は、コンビニなど灰皿の設置された場所を利用してください。 ・建物内では紙タバコ不可。指定喫煙スペースでは電子タバコのみ利用可能となります ・立ち仕事に関する注意⇒基本的に立ち作業となるため、長時間（目安：3時間程度）立って作業が困難と判断された場合は、ご相談のうえ業務を途中で終了していただく場合があります。 "・ロッカー利用について⇒ダイヤル式ロッカー（サイズ：縦25cm×横25cm×奥行40cm）を1人1ヵ所貸与します。荷物はこの寸法に収まるようにしてください。 なお、パスワード忘れが多発しているため、事前に決められた番号を使用していただきます。" 【服装・身だしなみ】 ・髪色について、過度な染色（赤、ピンク、青、緑）は就業が出来ません、長い場合は就業時結んでいただく可能性があります。 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・安全及び異物混入の予防のためスカルプネイル・ネイルチップNG ・ピアス、ネックレス、指輪などのアクセサリー類は出勤時に外してください ・軍手が必要な現場がございます。ご準備ください。 ・長ズボンの着用をお願い致します。（ジャージ、スウェット、7分丈、半ズボンなどNG） ・踵のない靴（サンダル・スリッポン）では就業できません。 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・肌の露出が多い服装（ノースリーブ・タンクトップ）では就業できません。 ・作業時はエプロン（弊社にて適宜清掃済みのものを貸与）および使い捨てヘアネットの着用が必須です。いずれかの着用が難しい方は就業できません。 ・入れ墨、タトゥーNG　衣服で隠れるまたはシールなどで隠さない場合就業不可 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき