🌟1DAY体験バイト🌟150年以上の歴史を持つ老舗の店舗で、玄関業務とクロークのお手伝い!
⚠️アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 🌟まずは1日だけ一緒に働いてみませんか🌟 就業時間内で条件等の面談を実施させていただく場合がございます。 アルバイト採用後はその他にもお仕事をお願いすることがあります。 ■当日の流れ レクチャー(お店紹介含む) ↓ 業務体験 ↓ 面接 上記を想定しております!! 玄関の主な仕事 ・駐車場掃除 ・OPEN準備 ・迎賓、送賓対応 ・来客案内 ・道案内、交通案内、場所案内 ・駐車場満車時の車誘導 クロークの主な仕事 ・お客様のコート、荷物預かり、お渡し ・来客案内 ・ロビー清掃 をお任せします♪ 手が空いたら他のことをお願いする場合がございます。 ~~こんな人におすすめ~~ 笑顔でおもてなしができる方! あなたの【笑顔】と【温かさ】でたくさんのお客様に素敵なお時間を提供しましょう! 初心者の方でも丁寧にサポートしますので興味をお持ちの方からのご応募お待ちしております!! 時給や交通費ご相談にのります!! 是非お声がけください! ※24時間以内キャンセル率20%以上の方は、申し込みをご遠慮ください。
⚠️アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 🌟まずは1日だけ一緒に働いてみませんか🌟 就業時間内で条件等の面談を実施させていただく場合がございます。 アルバイト採用後はその他にもお仕事をお願いすることがあります。 ■当日の流れ レクチャー(お店紹介含む) ↓ 業務体験 ↓ 面接 上記を想定しております!! 玄関の主な仕事 ・駐車場掃除 ・OPEN準備 ・迎賓、送賓対応 ・来客案内 ・道案内、交通案内、場所案内 ・駐車場満車時の車誘導 クロークの主な仕事 ・お客様のコート、荷物預かり、お渡し ・来客案内 ・ロビー清掃 をお任せします♪ 手が空いたら他のことをお願いする場合がございます。 ~~こんな人におすすめ~~ 笑顔でおもてなしができる方! あなたの【笑顔】と【温かさ】でたくさんのお客様に素敵なお時間を提供しましょう! 初心者の方でも丁寧にサポートしますので興味をお持ちの方からのご応募お待ちしております!! 時給や交通費ご相談にのります!! 是非お声がけください! ※24時間以内キャンセル率20%以上の方は、申し込みをご遠慮ください。
筆記用具,黒パンプス(女性)、肌色系統のストッキング(女性),白Yシャツ(男性)黒スラックス(男性)、黒革靴(男性)
制服貸与,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,ピンヒールNG,染髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG
⚠️アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 【注意】 接客のお仕事です。 また、身だしなみはきちんとしていただくようお願いします。 【応募条件】 ・髪色トーン8以下の方 ・男女問わず、肩にかかる長さの髪はひとつにまとめてください。 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方(非公開の場合はNGとします) 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 ・香水/ネイル/髪の毛等の身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合 ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合 ・質問へのご回答について 応募時にお答えいただくご経験等に関する質問へのご回答について虚偽の申告があった場合、また求人に記載のある内容に反したご応募の場合、当日お越しいただいても就業をお断りすることがございますのでご注意ください。(キャンセル料は発生しません) 【合流】 就業10分前に担当者がお迎えに参ります。10分前を過ぎても担当者が集合場所に来ない場合は、緊急連絡先にご連絡ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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