【急募】🔰未経験OK🔰オフィス内のお仕事🍀書類のナンバリングをお任せ✨
🌟オフィス内作業をお探しの方必見🌟 🌺書類のナンバリング業務大募集🌺 🔥🔥🔥仕事内容🔥🔥🔥 ◆ナンバリング機を使用し、書類へのナンバリングを行います♪ ※重さ400グラムのナンバリング機を腕の上下運動により、ルールに沿った連続した番号を書類に押す作業です! ※ナンバリング機につきましては、タイトル写真をご確認ください。 🍀経験・資格🍀 ◆未経験者OK🔰 初めは丁寧に教えるので、未経験でも安心して働けます🎵 ※まずは気軽にご応募ください♪
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マスク
膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,ネイルNG,運動靴,かかとのある靴,汚れてもいい服装
※※以下必ずご確認ください※※ 【キャンセルについて】 こちらの求人は当日のキャンセルができません。 すこしでも体調が悪くなってしまった場合、アプリ上にてキャンセルをお願い致します。 日付や求人内容をよく読みご応募お願いいたします。 キャンセル時は必ず就業先へご連絡お願い致します。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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