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安全靴,軍手,タオル

寒くない服装,アクセサリーNG,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG,フード付き衣類NG,裾をひきつすパンツ・肩幅より広いボトムスNG,作業しやすい服装,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 【就業について】 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、週の勤務日数は5日以内(月曜日を起点として)を推奨しております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は日数を修正いたします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ・当日キャンセルや欠勤が発生すると、人数変更により業務に支障が出るため、キャンセル／欠勤をされない方からの応募でお願いします。 ・当日、出勤時のご不明点は緊急連絡先までお電話にてご連絡下さい。 ・作業進捗によっては、1時間程度の残業や早上がりが発生する場合がございます。その場合実働分でのお支払いになりますので、ご了承下さい。 ・土／日曜日の勤怠修正に関しましては、月曜日の確定処理となる場合がございますのでご了承下さい。 【服装／持ち物について】 ・ピアスやネックレスなどのアクセサリー類は出勤時に外し、貴重品は自己管理をお願いします。 ・気温や作業内容の関係上、持病を持ちの方や作業中の体調の変化があった場合はお早めにご相談下さい。 ・洋服から入れ墨／タトゥーがはみ出してしまう方は、就業いただけません。予めご了承下さい。 【合流／集合について】 ・遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。万が一遅れる場合には、事前にご連絡をお願いします。 ・車／バイク／自転車でお越しの方は、指定位置に停めて下さい。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき