✨洗い場のスタッフ募集✨【すぎのや本陣 桶川店】検便必須(検査キット無料送付有)
求人をご覧頂き、ありがとうございます✨ 皆様へお願いする主な仕事内容としては、 ・洗い場 ・清掃 のお仕事になります! 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございますので、予めご了承くださいませ。 分からないことは周りのスタッフに聞いて頂き、優しく丁寧にお教えします✨✨ 本業務は6ヶ月以内の検便検査を必要とする業務です。6ヶ月以内の検便検査にて陰性の結果が確認できた方のみ本求人に就業することができます。 「決定時通知事項」としてメールおよびメッセージで送付するフォームのURLに応募後24時間以内にご自身の情報をご入力のうえ送信ください。 その後、フォームより送付先住所が確認できましたら2~4営業日で検査キットを発送させていただきますので、検体を採取したうえご返送ください。 就業の2日前までに検便検査にて陰性の結果が確認できない場合は、就業キャンセルとなる場合がございますので事前にご了承ください。
求人をご覧頂き、ありがとうございます✨ 皆様へお願いする主な仕事内容としては、 ・洗い場 ・清掃 のお仕事になります! 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございますので、予めご了承くださいませ。 分からないことは周りのスタッフに聞いて頂き、優しく丁寧にお教えします✨✨ 本業務は6ヶ月以内の検便検査を必要とする業務です。6ヶ月以内の検便検査にて陰性の結果が確認できた方のみ本求人に就業することができます。 「決定時通知事項」としてメールおよびメッセージで送付するフォームのURLに応募後24時間以内にご自身の情報をご入力のうえ送信ください。 その後、フォームより送付先住所が確認できましたら2~4営業日で検査キットを発送させていただきますので、検体を採取したうえご返送ください。 就業の2日前までに検便検査にて陰性の結果が確認できない場合は、就業キャンセルとなる場合がございますので事前にご了承ください。
黒いズボン(ジャージNG・スウェットNG),黒い靴(スニーカー・革靴)
制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装
【以下に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率:90%以上の方 ・評価が非表示ではない方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル(弊社スタッフからの指示も含む)に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方 ・記載されている持ち物に不備がない方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【注意事項】 本業務は6ヶ月以内の検便検査を必要とする業務です。 6ヶ月以内の検便検査にて陰性の結果が確認できた方のみ本求人に就業することができます。 就業当日当店のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性がありますので、以下必ずご確認ください。 【服装・髪型】 料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 髪の毛の長い方は結んでください。 髭はNGです。 ネイル、香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 【接客について】 明るく、笑顔で元気な対応をお願い致します! 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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