【年末年始を稼ぎ時＆お得に！🍣】12／30～1／4勤務で特典クーポンGET🍣未経験OK！＠かっぱ寿司
✨あなたの力が必要です！年末年始バイト募集✨ この求人は、年末年始の繁忙期（12/30〜1/4）に勤務いただける方を事前に確保し、スムーズに本番を迎えるための「トライアル＆意向確認」を兼ねています。 当求人でご勤務いただいた方には、本番の年末年始勤務期間終了後（12/30〜1/4）に、カッパ・クリエイトより特別割引クーポンをプレゼントいたします！💐 【業務内容】 年末年始を前に、お店の雰囲気に慣れていただくためのシンプルな作業が中心です！😁 食器や調理器具の洗い物、お客様が退席された後のテーブルの片付け（バッシング）、料理の提供 慣れてきたら：お客様からの注文受け付け、ドリンク作成などをお願いすることもあります。 🔰未経験者さん大歓迎！ 不安なことや分からないことは、何でもすぐに先輩スタッフに聞いてください。優しい仲間が、イチから丁寧にお教えします！笑顔と元気があればOK！一緒に楽しく働きましょう！ 🚨年末年始の勤務意向に関する注意事項とお願い 本求人は、12/30（火）～1/4（日）の期間中に勤務する意向がある方を対象としています。 応募後のミスマッチを防ぐため、以下の項目を応募時の質問事項としてご回答いただきます。 🚨応募の必須条件 12/30（火）～1/4（日）の期間中、実際に勤務が可能な日付を具体的にお答えください。 この期間の勤務が難しい場合は、応募をご遠慮いただくか、採用キャンセルとなる可能性があります。 上記期間の勤務意向がある方のみ、この求人にご応募ください。 🎁特典について 当求人にご勤務いただいた後、12/30（火）～1/4（日）の期間中に公開される限定求人にご応募・マッチングのうえ、就業が完了した方に、かっぱ寿司から300円OFFクーポン（税込1,000円以上のお会計時に利用可）を1/5（月）に進呈いたします！ ※就業完了を確認後、カッパ・クリエイト株式会社よりメールにてお送りいたします。 💖こんな方は大歓迎！ 年末年始にしっかり稼ぎたい方！ 明るく、笑顔で、テキパキと動ける方！ 飲食店でのアルバイト経験は問いません！未経験の方も歓迎します！
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動きやすい黒ズボン（肌が見えない丈）,動きやすい靴（黒色限定）,ボールペン・メモ帳,肌着（肌が透けないように着用）
動きやすい黒ズボン（肌が見えない丈）,動きやすい靴（黒色限定）,肌着（肌が透けないように着用）
【注意】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 ・飲食店で働く上で清潔感のある格好でお願いします。 ・制服はお貸しします。（白無地ポロシャツのため肌着は持参してください。） ・香水/ネイル/髪の毛等の身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合（髪が長い場合は後ろで結んで頂きます） ・髪色は黒色か茶色のみとなります。(極端に派手な髪色はNGです) ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合 ・弊社の社内規定により、高校生は21：30までの勤務となります。 就業条件によっては、ご就業いただけない場合がございますので、ご認識の程よろしくお願いいたします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 就業時刻に間に合うようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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