【時給発生×約60分】ルート営業の職場見学・説明会｜飛込み無し／1人1台車支給｜20代～40代も活躍中｜正社員登用あり
「営業に興味はあるけど、未経験だと不安…」という方へ。 1人1台の営業車で、既存のお客様を回る「ルート営業」の舞台裏を公開します！ 不二工業株式会社 八潮工場にて、ルート営業職の職場見学・説明会を開催します。 正社員登用を前提とした採用活動の一環で、20代～40代前半のスタッフが活躍中の職場です。 私たちが扱うのは、ゴムやフィルム、パッキンといった工業製品。 「ガツガツ売る」のではなく、お客様のお困りごとを「誠実に聞く」スタイルの営業です。 「いきなり面接はハードルが高い」「実際の職場を見てから決めたい」という方、大歓迎！ まずは約60分の職場見学・説明会にご参加いただき、仕事内容や職場の雰囲気を感じてください。 ■当日の内容（約60分／時給発生） ・職場のご案内：1人1台支給される営業車や、社内の明るい雰囲気をご案内します。扱う製品（ゴム・フィルム等）も実際にご覧いただけます。 ・働き方のご説明・ご相談：お仕事の流れ、お休みや給与、教育体制（OJT）、正社員登用後の待遇について丁寧にお話しします。ご質問もお気軽にどうぞ。 ■正社員登用後のお仕事内容（ご参考） ・近隣都県の既存顧客へのルート訪問 ・お見積書の作成（Excel使用）や打ち合わせ ・製品の梱包・納品 ☆テレアポや飛び込みは一切なし。じっくり関係を築くスタイルの営業です。 ☆ベテランの先輩が丁寧に指導。未経験でも安心してスタートできます。 ■こんな方にオススメ ・20代～40代前半の方が活躍中！ 明るく前向きにお仕事に取り組める方 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ・PCの基本操作（Excelでの簡単な関数入力、Word）ができる方 ・営業経験は不問！「やってみたい」という意欲を重視します ■驚きの特徴（正社員登用後） ・1人1台の営業車支給 ・飛び込み・テレアポなしのルート営業 ・マンツーマンのOJT研修あり ・正社員登用実績あり
「営業に興味はあるけど、未経験だと不安…」という方へ。 1人1台の営業車で、既存のお客様を回る「ルート営業」の舞台裏を公開します！ 不二工業株式会社 八潮工場にて、ルート営業職の職場見学・説明会を開催します。 正社員登用を前提とした採用活動の一環で、20代～40代前半のスタッフが活躍中の職場です。 私たちが扱うのは、ゴムやフィルム、パッキンといった工業製品。 「ガツガツ売る」のではなく、お客様のお困りごとを「誠実に聞く」スタイルの営業です。 「いきなり面接はハードルが高い」「実際の職場を見てから決めたい」という方、大歓迎！ まずは約60分の職場見学・説明会にご参加いただき、仕事内容や職場の雰囲気を感じてください。 ■当日の内容（約60分／時給発生） ・職場のご案内：1人1台支給される営業車や、社内の明るい雰囲気をご案内します。扱う製品（ゴム・フィルム等）も実際にご覧いただけます。 ・働き方のご説明・ご相談：お仕事の流れ、お休みや給与、教育体制（OJT）、正社員登用後の待遇について丁寧にお話しします。ご質問もお気軽にどうぞ。 ■正社員登用後のお仕事内容（ご参考） ・近隣都県の既存顧客へのルート訪問 ・お見積書の作成（Excel使用）や打ち合わせ ・製品の梱包・納品 ☆テレアポや飛び込みは一切なし。じっくり関係を築くスタイルの営業です。 ☆ベテランの先輩が丁寧に指導。未経験でも安心してスタートできます。 ■こんな方にオススメ ・20代～40代前半の方が活躍中！ 明るく前向きにお仕事に取り組める方 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ・PCの基本操作（Excelでの簡単な関数入力、Word）ができる方 ・営業経験は不問！「やってみたい」という意欲を重視します ■驚きの特徴（正社員登用後） ・1人1台の営業車支給 ・飛び込み・テレアポなしのルート営業 ・マンツーマンのOJT研修あり ・正社員登用実績あり
筆記用具, メモ帳
動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ ※本求人は長期就業を前提とした見学会です。当日はリラックスしてお越しください。 【就業条件】 ・長期就業希望の方 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・服装、持ち物に不備のない方 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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よくあるご質問
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