【かんたん作業✨】金属製品の仕分け・品質管理サポートスタッフ募集【🔰未経験OK】
この仕事のポイント✨ ・知識＆経験ゼロからスタートOK🔰 ・20〜40代が中心の、相談しやすい職場👥 ・「まずは体験」→「長期就業」につながるケース多数📈 ・先輩スタッフがイチから丁寧にフォロー🧑🏫 ※お仕事終了間際に、業務の感想や「継続して働けそうか」についてスタッフからお声がけする場合があります。 【主なお仕事内容】 金属製品（工作機械・医療機器向けカバー等）の品質管理サポート業務をお願いします。 🟦ノギス・ネジゲージ等を使用した検査作業 🟦良品／不具合品の仕分け・選別作業 🟦検査結果のデータ入力、品質資料作成（カンタンなPC入力） ※専門知識は不要 ※作業は一つずつ覚えていけばOKです◎ 【未経験でも安心な理由】 ・「品質の仕事＝難しい」というイメージ不要🔰 ・最初は簡単な検査・選別作業からスタート✨ ・分からないことはすぐ聞ける雰囲気🤝 ・見て覚えるではなく、段階的に教える体制🧑🔧 ・単発で終わらず、継続就業(直接雇用可)を前提とした受け入れ🔁 【こんな方におすすめ】 ・ものづくりの仕事に興味がある ・コツコツ作業が好き ・将来的に安定して働ける仕事を探している ・短期で終わらず、長く続けられる職場を希望している ・経験者の方ももちろん歓迎！ ※品質管理・検査業務の経験がある方は、これまでのスキルを活かしてご活躍いただけます。 👉 まずは職場を体験してみませんか？ 「やってみたら意外と面白い」 そんな声から、長期就業につながった実績も多数あります。
この仕事のポイント✨ ・知識＆経験ゼロからスタートOK🔰 ・20〜40代が中心の、相談しやすい職場👥 ・「まずは体験」→「長期就業」につながるケース多数📈 ・先輩スタッフがイチから丁寧にフォロー🧑🏫 ※お仕事終了間際に、業務の感想や「継続して働けそうか」についてスタッフからお声がけする場合があります。 【主なお仕事内容】 金属製品（工作機械・医療機器向けカバー等）の品質管理サポート業務をお願いします。 🟦ノギス・ネジゲージ等を使用した検査作業 🟦良品／不具合品の仕分け・選別作業 🟦検査結果のデータ入力、品質資料作成（カンタンなPC入力） ※専門知識は不要 ※作業は一つずつ覚えていけばOKです◎ 【未経験でも安心な理由】 ・「品質の仕事＝難しい」というイメージ不要🔰 ・最初は簡単な検査・選別作業からスタート✨ ・分からないことはすぐ聞ける雰囲気🤝 ・見て覚えるではなく、段階的に教える体制🧑🔧 ・単発で終わらず、継続就業(直接雇用可)を前提とした受け入れ🔁 【こんな方におすすめ】 ・ものづくりの仕事に興味がある ・コツコツ作業が好き ・将来的に安定して働ける仕事を探している ・短期で終わらず、長く続けられる職場を希望している ・経験者の方ももちろん歓迎！ ※品質管理・検査業務の経験がある方は、これまでのスキルを活かしてご活躍いただけます。 👉 まずは職場を体験してみませんか？ 「やってみたら意外と面白い」 そんな声から、長期就業につながった実績も多数あります。
安全靴,昼食/飲み物,汗/手拭き用タオル
汚れても良い動きやすい長袖長ズボン（ジャージ/スウェットNG）,汚れても良い動きやすい靴（ヒール/スリッパ/サンダルNG）
【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・過去に弊社での就業（派遣・直接雇用・他サービス等）において、勤怠不良やルール違反等の問題がない方 ・パソコン操作ができる方（Excel、Word、PowerPoint等） 【就業について】 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 【持ち物／身だしなみについて】 ・持ち物/服装欄を今一度ご確認ください※金属に触れるとケガをする恐れがあるので、必ず長袖長ズボンを着用ください。 ・貴重品は、自己管理をお願いいたします。 【その他】 ・遅刻や直前のキャンセルは厳禁です。万が一遅れる場合は、緊急連絡先までご連絡下さい。 ・合流時は「シェアフルから来ました！」とお声がけ下さい。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中の体調の変化があった方は早めにご相談下さい。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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