【🌈長期雇用前提の体験求人】🌸花束ライン加工作業スタッフ募集🌸未経験OK🔰
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ⚠️長期アルバイトを探している方限定の求人です。 スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 🫧スーパーマーケットに納品する花束を、流れ作業で製造するお仕事です🫧 【業務詳細】 ・水揚げ(下準備) └お花を箱から出す └ハサミで余分な葉や枝をカットする └花の長さを整えるため、ハサミでカットする ・ベルトコンベアに花を決まった位置に置く流れ作業 └チームワークの必要な作業です！ ・完成(仕上げ) └花束を押切りでカットして、水桶に入れていく作業です など 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます！ お仕事の最後に長期意向を確認し、後日別途面談させていただく場合がございます！ 分からないことは、近くの先輩にいつでも聞ける環境です🙆明るく元気に働きましょう😊 ※多種の花を扱うため、花粉アレルギーをお持ちの方にとっては、少々ハードな環境かもしれません。 🎉🎉🎉🎉🎉🎉長期採用時の条件🎉🎉🎉🎉🎉🎉 勤務日：、月水金の週3日固定が基本 └年4回ある繁忙期(3・8・9・12月)は、上記に加えて火・木・土も出勤をお願いする場合がございます。 時給：1150円 交通費：社内規定に準ずる その他の詳細については、当日お話させていただきます♬ こんな方が活躍中🌸✨ ✓テキパキと働ける方 ✓業務指示通りにお仕事ができる方 ✓お花やグリーンなど植物が好きな方 ✓扶養の範囲内で働ける方 ブーケやアレンジの作成、ラッピングの仕事もあるので、働きながら技術を学べます✨ 気になった方はぜひご応募ください🌈✨
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マスク,運動靴(もし可能であれば、長靴をご持参ください),手袋・エプロン(どちらも推奨)
汚れてもいい服装,作業しやすい服装,ヒール・サンダルNG,短パン・スカートNG,過度な露出のある服装NG,極端に奇抜な髪色NG,ネックレス、指輪、アクセサリーは勤務時には外してください
【注意】 以下の場合、就業をお断りする可能性があります。ご了承ください。 ・就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・募集条件で明示されている髪色、長髪、服装などの身だしなみについて、使用者が求める条 件を満たさない場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・当日体温が37.5度以上の場合 【就業条件】 ・長期就業意向がある方 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・ネックレス、指輪、アクセサリーは勤務時には外してください 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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